مركز المساعدة
تعرّف على Careersome حسب الدور وحسب الميزة وعبر دورة حياة الموظف كاملة. ابدأ بنظرة المنتج العامة ثم انتقل إلى أدلة الأدوار والميزات التي تناسب فريقك.
يعتمد ما يمكنك الوصول إليه في المنتج على خطة مؤسستك والوحدات المفعّلة. قارن الباقات أو راسل المسؤول إن احتجت نطاقاً أوسع.
روابط سريعة
ابدأ بنموذج المنتج، ثم افتح الأدلة التي تشرح وصولك ودورك والوحدات التي يستخدمها فريقك.
كيف يعمل Careersome
افهم نموذج المنتج الكامل من التوظيف إلى إنهاء الخدمة حول سجل موظف واحد مترابط.
الباقات والوصول
اعرف كيف تحدد الأدوار ونطاق الباقة والوحدات المفعلة ما الذي يمكن لكل مستخدم رؤيته أو فعله.
أدلة الأدوار
انتقل إلى أدلة المسؤول وHR والمدير والموظف لفهم مسار كل فئة داخل المنتج.
أدلة التوظيف
تعلّم كيف تفتح فرق التوظيف الوظائف وتصنف المرشحين وتدير المقابلات وتنتقل من المسار إلى العرض.
إدارة الأداء
افهم دورات المراجعة والأهداف والتغذية الراجعة وفترة التجربة وخطط التحسين من الإعداد حتى المتابعة.
التحليلات والتقارير
اعرف كيف تشرح لوحات المعلومات والتقارير وعمليات التصدير وStories ما الذي يتغير عبر القوى العاملة.
تعلّم حسب الدور
اختر الدور الذي يطابق عملك اليومي. تشرح هذه الأدلة ما الذي تراه كل فئة عادة، وما الذي تملكه، وما الذي توافق عليه، وما الذي تسلمه داخل Careersome.
المسؤول
إعداد المؤسسة، وضبط الوصول، وتكوين السياسات، والإشراف على الوحدات المفعلة على مستوى الشركة.
الموارد البشرية
تشغيل عمليات الأشخاص عبر التوظيف والتكامل والأداء والمشاركة والتعويضات والتقارير وسير دورة الحياة.
المدير
اعتمادات الفريق، ورؤية الفريق، والمساهمة في الأداء، والعمل الشخصي داخل دور واحد.
الموظف
الطلبات الشخصية، والمراجعات، والمهام، والتطوير، وإجراءات دورة الحياة من منظور الموظف.
تصفح حسب الفئة
ابحث عن مقالات المساعدة المنظمة حسب الموضوع
إنشاء حسابك
دليل خطوة بخطوة لإعداد حساب كارييرسوم الخاص بك وتكوين مؤسستك.
كيف يعمل Careersome
افهم Careersome كنظام أشخاص مترابط من التوظيف إلى إنهاء الخدمة، مع رؤية كل دور للجزء الذي يديره.
الخطط والحزم وما يمكنك الوصول إليه
كيف تتحكم الاشتراكات والوحدات والأدوار في القوائم والميزات داخل كارييرسوم.
إعداد فريقك
تعلم كيفية إضافة أعضاء الفريق وتعيين الأدوار وتكوين الأذونات.
نظرة عامة على المنصة
جولة في الميزات الرئيسية والتنقل في كارييرسوم.
نشر وظيفتك الأولى
دليل كامل لإنشاء إعلانات الوظائف وتحديد المتطلبات ونشر الوظائف.
المطابقة المدعومة بالذكاء الاصطناعي
فهم كيفية عمل مطابقة الذكاء الاصطناعي لدينا وكيفية استخدامها بفعالية.
إدارة خط الأنابيب الخاص بك
تعلم كيفية نقل المرشحين عبر المراحل وإضافة الملاحظات والتعاون مع فريقك.
إدارة المقابلات
جدولة المقابلات وجمع الملاحظات وتقييم المرشحين.
فهم دورات التعويضات
تعلم كيفية إنشاء وإدارة دورات مراجعة التعويضات للمراجعات السنوية أو منتصف العام أو المخصصة.
إنشاء مقترحات التعويضات
كيف ينشئ المديرون مقترحات التعويضات ويقدمونها لأعضاء فريقهم.
نطاقات الرواتب وبيانات السوق
فهم نطاقات الرواتب ومعايير السوق وتحليل نسبة المقارنة.
إدارة الميزانية والتتبع
كيفية تخصيص الميزانيات وتتبع الاستخدام وضمان بقاء المقترحات ضمن الميزانية.
إنشاء دورات المراجعة ٣٦٠°
إعداد دورات مراجعة ٣٦٠° على مستوى المؤسسة مع الجدولة والتتبع التلقائي.
مراجعات الأداء ٣٦٠°
إجراء مراجعات ٣٦٠° شاملة مع الملاحظات من الموظفين والمديرين.
مراجعات الاختبار
إجراء تقييمات اختبار مركزة على المدير للموظفين الجدد.
تحديد أهداف الأداء
إنشاء وتتبع أهداف الأداء التي تتماشى مع أهداف المؤسسة.
خطط تحسين الأداء (PIPs)
إنشاء وإدارة خطط تحسين الأداء المنظمة لدعم نمو الموظفين.
تحليلات الأداء
فهم مقاييس الأداء والاتجاهات والرؤى.
إنشاء قوالب التكامل
تصميم قوائم التحقق وسير العمل المنظمة للموظفين الجدد.
إدارة تكامل الموظفين
تعيين القوالب وتتبع التقدم ودعم الموظفين الجدد خلال رحلة التكامل.
موارد مركز المعرفة
تحميل وتنظيم مواد التدريب والمستندات والموارد للموظفين الجدد.
تحليلات التكامل
تتبع مقاييس التكامل ومعدلات الإكمال والوقت حتى الإنتاجية.
إنشاء قوالب إنهاء الخدمة
صمم قوائم تحقق وسير عمل منظمة لإنهاء الخدمة للموظفين المغادرين.
إدارة إنهاء خدمة الموظفين
قم بتعيين القوالب وتتبع التقدم وضمان انتقالات الموظفين السلسة.
إلغاء الوصول والأمان
قم بإلغاء الوصول إلى النظام تلقائياً وإدارة بروتوكولات الأمان والحفاظ على الامتثال.
استرداد الأصول ونقل المعرفة
تتبع عودة الأصول وتوثيق نقل المعرفة والحفاظ على المعرفة التنظيمية.
مقابلات الخروج
إجراء مقابلات الخروج وجمع الملاحظات وتحليل أسباب المغادرة.
تخطيط الخلافة الخاص بي
اعرض خطط الخلافة التي أنت فيها خليفة محتمل، من الشريط الجانبي للوحة التحكم.
خطط الخلافة
أنشئ خطط الخلافة وادِرها للمناصب الرئيسية، مع الأولوية وتواريخ الهدف.
المرشحون
أضف المرشحين وادِر الخلفاء المحتملين، وتتبع الاستعداد واربط بأهداف التطوير.
المخاطر
اعرض الخطط عالية المخاطر التي تحتاج إجراءً، حسب الأولوية والخلافة والاستعداد.
الرؤى
نظرة عامة على صحة الخلافة: الخطط والمرشحون والاستعداد في لمحة.
إنشاء استطلاعات المشاركة
تصميم ونشر استطلاعات النبض لقياس رضا الموظفين ومشاركتهم.
تحليل بيانات المشاركة
فهم درجات المشاركة وNPS وCSAT وتحديد مجالات التحسين.
قوالب الاستطلاع
استخدم القوالب الجاهزة أو أنشئ استطلاعات مخصصة لمؤسستك.
طلب إجازة
كيف يمكن للموظفين طلب الإجازة وتتبع أرصدتهم.
الموافقة على طلبات الإجازات
دليل المدير لمراجعة والموافقة على طلبات الإجازات.
تكوين أنواع الإجازات
إعداد أنواع الإجازات والأرصدة والسياسات لمؤسستك.
فهم لوحة التحكم الخاصة بك
التنقل في لوحات التحكم التحليلية وفهم المقاييس الرئيسية.
إنشاء تقارير مخصصة
إنشاء تقارير مصممة خصيصًا لاحتياجات مؤسستك.
تصدير البيانات
تصدير التقارير والبيانات للتحليل الخارجي.
إدارة المستخدمين
إضافة المستخدمين وتعيين الأدوار وإدارة الأذونات.
إعدادات المؤسسة
تكوين معلومات الشركة والأقسام والهيكل التنظيمي.
إعدادات الأمان
إدارة خيارات الأمان والمصادقة متعددة العوامل وضوابط الوصول.
دور المسؤول
افهم كيف يضبط المسؤول المؤسسة، ويتحكم في الوصول، ويشرف على سير العمل على مستوى الشركة.
دور الموارد البشرية
افهم كيف تدير فرق الموارد البشرية التوظيف وعمليات الأشخاص والتقارير وسير دورة الحياة دون امتلاك إعدادات المؤسسة.
دور المدير
افهم كيف يوازن المديرون بين عملهم الشخصي واعتمادات الفريق ورؤية الفريق وسير عمل المرؤوسين المباشرين.
دور الموظف
افهم كيف يستخدم الموظفون الجانب الشخصي من Careersome للطلبات والمراجعات والمهام والنمو وإجراءات دورة الحياة.