From the first CV to the last goodbye, recruitment, onboarding, performance, pay, time off, analytics and more. Each module is strong on its own. Together, they make your HR data actually useful.
اقرأ أنماط العمل كروايات أسبوعية واضحة تشرح ما الذي تغير ومن تأثر وما الخطوة التالية.
Ask anything in plain language, turnover by team, comp gap by role, who's taking too much leave. Get a sourced answer in seconds.
تابع التوظيف والتعويضات والإجازات واتجاهات القوى العاملة من خلال تقارير مرتبطة بالسجلات المصدرية.
افتح الوظائف وصنف المرشحين وأدر المقابلات وأرسل العروض من سير عمل واحد.
عين المسارات واجمع النماذج وتابع المهام وجهز الموظفين الجدد لليوم الأول.
تابع الحضور والورديات وإدخالات الوقت وعمليات الاعتماد في سجل مشترك.
أدر التقييمات والأهداف وتغذية راجعة 360 وفترة التجربة وخطط التحسين بسجل واضح.
أطلق الاستبيانات واقرأ المشاعر وتابع مشكلات الفرق قبل أن تتحول إلى دوران موظفين.
حدد أهداف النمو وتابع التقدم واعتمد التعلم وابن خطط تطوير واضحة.
أعد تغييرات الأجور ومررها في مسار الاعتماد وقارن شرائح الرواتب وأرسل خطابات واضحة.
أدر طلبات الإجازة والأرصدة والاعتمادات والتقويمات بقواعد سياسة متسقة.
حدد الأدوار الحرجة وقيم الجاهزية وابن خطوطا بديلة قبل ظهور أي فجوة.
نسق خطوات المغادرة وألغ الوصول واجمع التسليم وأغلق كل مغادرة بشكل منظم.
Most HR teams use 5 to 8 tools and still can't answer basic questions. Careersome connects every module on one data layer, that's where the insights come from.
Recruitment writes to the same profile as performance and pay. No sync jobs, no weekly exports, no "which spreadsheet is true."
Stories and analytics read the same live data your team uses every day, not a snapshot from last quarter.
Leave rules, statutory filings, and pay calendars tuned for the markets you operate in, not retrofitted from London defaults.
Book 30 minutes. We'll map your current stack and show exactly what Careersome would replace, and what you'd get back every week.
Book a demo →