مبني للشركات الأفريقية
بيانات موظفيكم مبعثرة. إليكم كيف تصلحون ذلك.
منصة واحدة لكل مرحلة من رحلة الموظف، من التوظيف إلى إنهاء الخدمة. مبنية للشركات في أنحاء أفريقيا.
لا حاجة لبطاقة ائتمانية
- مبني لفرق من ٥ إلى ٥٠٠ شخص
- مبني لشركات في نيجيريا وكينيا وغانا وجنوب أفريقيا وغيرها
- أمان بيانات بمستوى المؤسسات
ماذا يحدث عندما تعمل بيانات الموارد البشرية فعلياً
٦٧٪
طلبات غير مؤهلة أقل، يصفّيها الذكاء الاصطناعي قبل أن تصل إليكم
٩٥٪
من أعباء إعداد الموظفين أُزيلت. ذلك الوقت يعود لفريقكم.
٢١ يوماً
متوسط مدة التوظيف للأدوار المنشورة على كارييرسوم
SOC 2
أمان بمستوى البنوك. SOC 2 من النوع I معتمد. بياناتكم محمية من اليوم الأول.
منصة واحدة. كل مرحلة.
كثير من فرق الموارد البشرية تستخدم بين 5 و8 أدوات وما زالت لا تجيب عن أسئلة أساسية عن موظفيها. يربط كارييرسوم كل مرحلة في نظام واحد لتخبركم بياناتكم بشيء مفيد.
القصص
بيانات موارد بشرية تحكي قصة لا جدولاً
يكتب كارييرسوم رؤاكم في عربية واضحة. بلا رسوم بيانية فقط. بلا جداول محورية. جمل فعلية تشرح ما يحدث لموظفيكم وماذا تفعلون بعد ذلك.
- للموظفين: أداؤكم بلغة واضحة لا رقماً في نموذج
- للمديرين: ملخص أسبوعي لما فعله فريقكم فعلياً وكيف يتجه
- للتنفيذيين: صورة صادقة لصحة المؤسسة قبل أن تتحول القضايا إلى استقالات
لماذا تختار فرق الموارد البشرية في أفريقيا كارييرسوم
كثير من برامج الموارد البشرية صُممت في لندن أو سان فرانسيسكو ثم أُلحقت بالشركات الأفريقية. بُني كارييرسوم في لاغوس، لتحديات إدارة الفرق في لاغوس ونيروبي وأكرا وجوهانسبرغ. بلا جداول عالقة. بلا مطاردة للمديرين على واتساب. نظام واحد وبيانات مباشرة وذكاء يفهم سياقكم.
طبقة بيانات واحدة لا خمس تطبيقات تتكلم مع بعضها
عندما تشترك وحداتكم في طبقة بيانات واحدة، تظهر أنماط لا تكشفها الأدوات المعزولة.
عندما تعيش بيانات التوظيف والأداء والتعويضات في مكان واحد، تتوقفون عن التفاعل فقط وتبدأون بالرؤية مبكراً. اكتشفوا من على وشك المغادرة قبل تقديم الاستقالة. افهموا اتجاهات الأداء قبل دورة المراجعة التالية. قرروا انطلاقاً مما يحدث فعلياً في أعمالكم.
الأسئلة الشائعة
إجابات واضحة عن التسعير والوحدات والبدء.