مركز المساعدة/الأسئلة الشائعة حول الأداء/What's the difference between a 360 review and a manager-only review?
الأسئلة الشائعة حول الأداء

What's the difference between a 360 review and a manager-only review?

Who contributes input.

العودة إلى مركز المساعدة→بدء المحادثة
مركز المساعدةاقرأ المقال

الأسئلة الشائعة حول الأداء

إجابات سريعة حول مراجعات الأداء وفترة الاختبار وخطط تحسين الأداء.
01
What is Performance Management and how does it work?Three workflows in one connected module.
اقرأ المقال03
What are the four types of review cycle, and how do I pick the right one?360, manager-only, self-assessment, or calibration.
اقرأ المقال04
What's the difference between a 360 review and a manager-only review?Who contributes input.
اقرأ المقال05
What is a calibration cycle and when would I use it?For banding and stack-ranking a team.
اقرأ المقال
الأسئلة الشائعة حول الأداء86 مقالة
What's the difference between a 360 review and a manager-only review?

A 360 review pulls in self, manager, peer, and direct-report feedback, all rolled up into one combined view of the person. A manager-only review is just the manager scoring their direct report, lighter and faster, without the extra input sources.

الأسئلة الشائعة حول الأداء

العودة إلى مركز المساعدة
السابق

What are the four types of review cycle, and how do I pick the right one?

360, manager-only, self-assessment, or calibration.

اقرأ المقالالتالي

What is a calibration cycle and when would I use it?

For banding and stack-ranking a team.

اقرأ المقالالأسئلة الشائعة حول الأداء

What is Performance Management and how does it work?

Three workflows in one connected module.

اقرأ المقال

ما زلت بحاجة إلى مساعدة؟

لا يمكنك العثور على ما تبحث عنه؟ اتصل بفريق الدعم لدينا.

بدء المحادثة→العودة إلى مركز المساعدة