كيف يعمل Careersome

يربط Careersome بين التوظيف والتكامل والأداء والتطوير والإجازات والتعويضات والمشاركة والتقارير وإنهاء الخدمة حول سجل موظف واحد.

النموذج البسيط

1. اجذب ووظف: تفتح فرق الموارد البشرية والتوظيف الوظائف وتراجع المرشحين وتديرهم حتى العرض والتعيين.
2. جهز الموظف للانطلاق: يحفظ ما قبل الالتحاق والالتحاق المهام والمستندات والمسؤولين والتقدم في مسار واحد.
3. شغل العمليات اليومية: يرسل الموظفون الطلبات ويعتمد المديرون الخطوات وتحافظ الموارد البشرية على السياسات والبيانات.
4. قيّم وطوّر: تبقى المراجعات والأهداف وفترة التجربة وخطط التطوير وخطط التحسين مرتبطة بالشخص نفسه.
5. كافئ وخطط: تبني التعويضات وتخطيط الخلافة على التاريخ نفسه وسياق الأداء وهيكل المؤسسة.
6. افهم ما الذي يتغير: تقرأ اللوحات والتقارير وStories نفس الإجراءات الحية التي تستخدمها الفرق كل يوم.
7. أغلق الدورة بشكل منظم: يحافظ إنهاء الخدمة على التسليمات وإلغاء الوصول ومقابلات الخروج والمستندات ضمن عملية واضحة.

كيف تقرأ المنتج

• ابدأ من الدور.
• ثم انظر إلى الوحدات المفعلة لشركتك.
• ثم استخدم التقارير وStories ولوحات المعلومات لفهم ما الذي يتغير.

قراءات مفيدة بعد ذلك

• الخطط والحزم وما يمكنك الوصول إليه لفهم النطاق.
• نظرة عامة على المنصة لرؤية الوحدات ضمن دورة الحياة.
• أدلة المسؤول والموارد البشرية والمدير والموظف لفهم كل منظور.