مركز المساعدة/الأسئلة الشائعة حول الأداء/Are performance goals separate from PIP goals?
الأسئلة الشائعة حول الأداء

Are performance goals separate from PIP goals?

Yes, two related but distinct things.

العودة إلى مركز المساعدة→بدء المحادثة
مركز المساعدةاقرأ المقال

الأسئلة الشائعة حول الأداء

إجابات سريعة حول مراجعات الأداء وفترة الاختبار وخطط تحسين الأداء.
01
What is Performance Management and how does it work?Three workflows in one connected module.
اقرأ المقال48
How is goal progress tracked, by percentage or by status?Both, depending on the goal.
اقرأ المقال49
Are performance goals separate from PIP goals?Yes, two related but distinct things.
اقرأ المقال50
Who updates goal progress, the employee or the manager?Whoever owns the goal.
اقرأ المقال
الأسئلة الشائعة حول الأداء86 مقالة
Are performance goals separate from PIP goals?

Yes. General performance goals are a simpler standalone tracker (title, status, progress, due date), while PIP goals are the more structured version tied specifically to an improvement plan.

الأسئلة الشائعة حول الأداء

العودة إلى مركز المساعدة
السابق

How is goal progress tracked, by percentage or by status?

Both, depending on the goal.

اقرأ المقالالتالي

Who updates goal progress, the employee or the manager?

Whoever owns the goal.

اقرأ المقالالأسئلة الشائعة حول الأداء

What is Performance Management and how does it work?

Three workflows in one connected module.

اقرأ المقال

ما زلت بحاجة إلى مساعدة؟

لا يمكنك العثور على ما تبحث عنه؟ اتصل بفريق الدعم لدينا.

بدء المحادثة→العودة إلى مركز المساعدة