Centre d'aide
Comprenez Careersome par rôle, par fonctionnalité et sur l'ensemble du cycle de vie collaborateur. Commencez par la vue d'ensemble du produit, puis passez aux guides par rôle et par module qui correspondent à votre équipe.
L'accès dans le produit dépend du forfait et des modules de votre organisation. Comparer les offres ou demandez à votre administrateur pour élargir le périmètre.
Liens rapides
Commencez par le modèle du produit, puis ouvrez les guides qui expliquent votre accès, votre rôle et les modules utilisés par votre équipe.
Comment fonctionne Careersome
Comprenez le modèle complet du produit, du recrutement au départ, autour d'un dossier collaborateur unique.
Offres et accès
Voyez comment les rôles, le périmètre du forfait et les modules activés déterminent ce que chacun peut voir et faire.
Guides par rôle
Accédez aux guides Admin, RH, Manager et Employé pour comprendre le parcours de chaque audience dans le produit.
Guides de recrutement
Apprenez comment les équipes recrutement ouvrent des postes, classent les candidats, mènent les entretiens et vont jusqu'à l'offre.
Gestion de la performance
Comprenez les cycles d'évaluation, les objectifs, les feedbacks, la probation et les plans d'amélioration de bout en bout.
Analyses et rapports
Voyez comment tableaux de bord, rapports, exports et Stories expliquent ce qui change dans la main d'oeuvre.
Apprendre par rôle
Choisissez le rôle qui correspond à votre travail au quotidien. Ces guides expliquent ce que chaque audience voit, possède, approuve et transmet généralement dans Careersome.
Admin
Configuration de l'organisation, contrôle des accès, paramètres de politique et supervision globale des modules activés.
RH
Opérations RH sur le recrutement, l'intégration, la performance, l'engagement, la rémunération, le reporting et les workflows du cycle de vie.
Manager
Approbations d'équipe, visibilité équipe, contribution à la performance et travail personnel dans un même rôle.
Employé
Demandes personnelles, évaluations, tâches, développement et actions du cycle de vie du point de vue collaborateur.
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Créer votre compte
Guide étape par étape pour configurer votre compte Careersome et configurer votre organisation.
Comment fonctionne Careersome
Comprenez Careersome comme un système RH connecté, du recrutement au départ, avec chaque rôle voyant la partie qu'il pilote.
Offres, forfaits et accès
Comment l'abonnement, les modules et les rôles déterminent menus et fonctionnalités dans Careersome.
Configurer votre équipe
Apprenez à ajouter des membres d'équipe, attribuer des rôles et configurer les permissions.
Aperçu de la plateforme
Visite des principales fonctionnalités et de la navigation de Careersome.
Publier votre première offre d'emploi
Guide complet pour créer des offres d'emploi, définir les exigences et publier des emplois.
Matching de candidats alimenté par l'IA
Comprendre comment fonctionne notre matching IA et comment l'utiliser efficacement.
Gérer votre pipeline
Apprenez à déplacer les candidats entre les étapes, ajouter des notes et collaborer avec votre équipe.
Gestion des entretiens
Planifier des entretiens, collecter des commentaires et évaluer les candidats.
Comprendre les cycles de rémunération
Apprenez à créer et gérer les cycles d'examen de rémunération pour les examens annuels, mi-année ou ad hoc.
Créer des propositions de rémunération
Comment les managers créent et soumettent des propositions de rémunération pour les membres de leur équipe.
Tranches de salaire et données de marché
Comprendre les tranches de salaire, l'analyse comparative du marché et l'analyse du ratio de comparaison.
Gestion et suivi du budget
Comment allouer les budgets, suivre l'utilisation et s'assurer que les propositions restent dans le budget.
Créer des cycles d'évaluation 360°
Configurer des cycles d'évaluation 360° à l'échelle de l'organisation avec planification et suivi automatisés.
Évaluations de performance 360°
Conduire des évaluations 360° complètes avec des commentaires des employés et des managers.
Évaluations de période d'essai
Conduire des évaluations de période d'essai centrées sur le manager pour les nouveaux employés.
Définir des objectifs de performance
Créer et suivre des objectifs de performance alignés avec les objectifs organisationnels.
Plans d'amélioration de la performance (PIP)
Créer et gérer des plans d'amélioration de la performance structurés pour soutenir la croissance des employés.
Analyses de performance
Comprendre les métriques de performance, les tendances et les insights.
Créer des modèles d'intégration
Concevoir des listes de contrôle et des workflows d'intégration structurés pour les nouveaux employés.
Gérer l'intégration des employés
Attribuer des modèles, suivre les progrès et soutenir les nouveaux employés dans leur parcours d'intégration.
Ressources du centre de connaissances
Télécharger et organiser les matériels de formation, documents et ressources pour les nouveaux employés.
Analyses d'intégration
Suivre les métriques d'intégration, les taux d'achèvement et le temps jusqu'à la productivité.
Création de modèles de départ
Concevez des listes de contrôle et des workflows de départ structurés pour les employés qui partent.
Gestion du départ des employés
Attribuez des modèles, suivez les progrès et assurez des transitions d'employés fluides.
Révocation d'accès et sécurité
Révoquez automatiquement l'accès au système, gérez les protocoles de sécurité et maintenez la conformité.
Récupération d'actifs et transfert de connaissances
Suivez les retours d'actifs, documentez le transfert de connaissances et préservez les connaissances organisationnelles.
Entretiens de sortie
Menez des entretiens de sortie, collectez des commentaires et analysez les raisons de départ.
Ma planification de la relève
Consultez les plans de succession où vous êtes successeur potentiel, depuis la barre latérale.
Plans de succession
Créez et gérez les plans de succession pour les postes clés, avec priorité et dates cibles.
Candidats
Ajoutez et gérez les successeurs potentiels, suivez la préparation et liez aux objectifs de développement.
Risque
Voyez les plans à haut risque nécessitant une action, selon priorité, successeurs et préparation.
Insights
Vue d'ensemble de la relève : plans, candidats et préparation en un coup d'œil.
Créer des sondages d'engagement
Concevoir et déployer des sondages de pulse pour mesurer la satisfaction et l'engagement des employés.
Analyser les données d'engagement
Comprendre les scores d'engagement, NPS, CSAT et identifier les domaines d'amélioration.
Modèles de sondage
Utilisez des modèles prêts à l'emploi ou créez des sondages personnalisés pour votre organisation.
Demander un congé
Comment les employés peuvent demander un congé et suivre leurs soldes.
Approuver les demandes de congés
Guide du manager pour examiner et approuver les demandes de congés.
Configurer les types de congés
Configurer les types de congés, les soldes et les politiques pour votre organisation.
Comprendre votre tableau de bord
Naviguer dans les tableaux de bord analytiques et comprendre les métriques clés.
Créer des rapports personnalisés
Générer des rapports adaptés aux besoins de votre organisation.
Exporter les données
Exporter des rapports et des données pour analyse externe.
Gestion des utilisateurs
Ajouter des utilisateurs, attribuer des rôles et gérer les permissions.
Paramètres de l'organisation
Configurer les informations de l'entreprise, les départements et la structure organisationnelle.
Paramètres de sécurité
Gérer les options de sécurité, MFA et contrôles d'accès.
Rôle Admin
Comprenez comment les Admin configurent l'organisation, contrôlent l'accès et supervisent les workflows à l'échelle de l'entreprise.
Rôle RH
Comprenez comment les RH pilotent le recrutement, les opérations people, le reporting et les workflows du cycle de vie sans posséder les paramètres d'organisation.
Rôle Manager
Comprenez comment les Managers équilibrent leur travail personnel avec les approbations, la visibilité équipe et les workflows des collaborateurs directs.
Rôle Employé
Comprenez comment les Employés utilisent la partie personnelle de Careersome pour les demandes, les évaluations, les tâches, la progression et les actions du cycle de vie.