Pensé pour les entreprises africaines
Vos données RH sont éparpillées. Voici comment y remédier.
Careersome relie chaque étape du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, performance, engagement et analyses, dans une plateforme intelligente conçue pour les entreprises en Afrique.
Aucune carte de crédit requise
- Évolue de 1 à 3 200+ employés
- Plébiscité par des entreprises au Nigeria, au Kenya, au Ghana, en Afrique du Sud et au-delà
- Certifié SOC 2 Type I
Presse et médias
Ce qui change quand vos données RH travaillent ensemble
67 %
Réduction des candidatures non qualifiées grâce à l'appariement IA
95 %
D'administration d'intégration manuelle supprimée, du temps rendu à la stratégie
21 jours
Délai moyen de pourvoi des postes gérés dans Careersome
SOC 2
Type I certifié. Sécurité des données de niveau entreprise, dès le premier jour
Une plateforme. Chaque étape.
Beaucoup d'équipes RH jonglent entre 5 à 8 outils et manquent encore de visibilité. Careersome couvre tout le cycle de vie des collaborateurs dans un système connecté, pour que vos données aient enfin du sens.
Histoires
Une intelligence workforce en langage clair
Careersome transforme les données RH brutes en récits clairs, pas des tableaux de bord que personne ne lit. Les collaborateurs comprennent leur performance. Les managers voient ce qui fonctionne et ce qui bloque. La direction reçoit des synthèses de santé organisationnelle sur lesquelles elle peut agir.
- Récits de performance individuels, ce qui s'est passé, ce qui s'améliore, ce qui mérite attention
- Récits d'équipe, tendances sur les projets, présence, engagement et résultats
- Synthèses pour la direction, repérer les risques avant qu'ils ne deviennent des crises
Pourquoi choisir Careersome
Pourquoi les équipes RH en Afrique choisissent Careersome
Une grande partie des logiciels RH a été conçue pour l'Occident puis adaptée aux entreprises africaines. Careersome a été pensé ici, pour les vrais défis opérationnels des équipes qui grandissent à Lagos, Nairobi, Accra et Johannesburg. Un système. Des données live sur tous les modules. Fini les tableurs et les relances auprès des managers.
Des données connectées, pas des applis connectées
Quand vos modules partagent une même couche de données, des schémas apparaissent qu'aucun outil isolé ne révèle.
Lorsque recrutement, performance, engagement et rémunération partagent la même couche de données, des schémas émergent qu'aucun outil isolé ne fait apparaître. Repérez les risques de départ avant les démissions. Comprenez les tendances de performance avant les entretiens. Prenez des décisions workforce ancrées dans le réel.
Foire aux questions
Réponses claires sur les tarifs, les modules et le démarrage.