Qui travaille sur quoi, en direct
Les collaborateurs saisissent le travail par projet et par tâche. Les managers voient qui a travaillé sur quoi à partir de ces entrées, pas de journal de frappe ni de capture d’écran.
Conçu à Lagos, pour les entreprises africainesConstruite pour les entreprises
Construite pour les entreprises
qui construisent l Afrique.
Toutes les étapes de vos opérations RH sur un seul dossier connecté. Chaque lundi, l IA lit ce dossier et vous dit ce qui se passe avec vos équipes en langage clair, pour que vous sachiez qui a besoin d attention avant qu il soit trop tard.
Gratuit pour les équipes jusqu’à 10 personnes. Sans carte bancaire.
Watch the product film
Un seul dossier du recrutement au départ Détecter les risques de départ avant le 9e mois Chaque activité liée à un jalon
La story du lundi
Voici à quoi ressemble « avant qu'ils vous le disent ».
Un paragraphe rédigé chaque lundi sur toute votre entreprise, écrit par l'IA à partir des mêmes données que vos tableaux de bord. Rien à décoder. Aucun tableau de bord à maintenir.
▸ Voici Careersome Light. Gratuit pour les équipes jusqu’à 10 personnes. Mise en route en cinq minutes.
La couche sous les Stories
Voyez qui construit quoi, sans avoir à demander.
La plupart des outils RH génèrent des analyses à partir de congés et de scores d’enquêtes. C’est pourquoi leurs résumés d’IA ressemblent à des horoscopes. Chez Careersome, les insights viennent des activités que les collaborateurs saisissent par projet et des feuilles de temps qu’ils soumettent, pour que le brief du lundi cite du travail enregistré, pas seulement des intuitions.
En direct · Équipe mobile, cette semaine
Kwame a livré la refonte du portefeuille 2 jours en avance, en portant 60% du sprint mobile. Le projet de facturation paiements n’a eu aucun travail enregistré depuis 8 jours. Un point s’impose.
Combien de temps prend réellement le travail
Chronomètres et saisies de temps soumises par l’équipe montrent la durée par projet et par tâche. Repérez les flux lents avant les délais ratés.
Une IA qui lit le travail saisi, pas les intuitions
Vos Stories du lundi citent contributions, durées et blocages issus des logs d’activité et des feuilles de temps approuvées. Pas une couche IA générique sur des scores de sondage.
La taxe de la stack
La stack que nous avons remplacée
La plupart des équipes paient pour sept outils RH qui ne communiquent pas entre eux. Careersome les remplace par une plateforme unique et connectée. Voici le calcul, en moyenne, pour une équipe de 30 personnes.
Les montants convertis sont des estimations pour la planification. Le devis final figure dans votre contrat.
Stack RH typique · 7 outils
645 750 NGN/mois
Pour une équipe de 30 personnes. Plus 6 h/semaine du temps de quelqu'un.
- SIRH séparé — profils, docs, encore une connexion
- ATS à part — pipelines qui ne parlent pas à la RH
- Outil performance — évaluations et 1:1 dans un 3e onglet
- Plateforme d'enquêtes — engagement bloqué dans une file
- Prestataire paie — contrats et conformité ailleurs
- Module BI — tableaux de bord que personne n'ouvre
- La feuille de calcul — toujours la vraie source de vérité
Réponse à « quel est notre risque de départ ce trimestre ? »3 jours
Careersome Core · 1 système
225 000 NGN/mois
Les mêmes 30 personnes. Pas de CSV. Pas de rapprochement mensuel.
- Recrutement + Intégration
- Performance + Développement
- Rémunération + benchmarks
- Congés + Suivi d'activité
- Pulsations d'engagement + Stories
- Analytics (sans licence supplémentaire)
- Départ + entretiens de sortie
Réponse à « quel est notre risque de départ ce trimestre ? »8 secondes
Pour une équipe de 30 personnes. Basé sur ce que votre stack coûte probablement aujourd'hui. Pas une promesse ; une moyenne issue de 34 migrations en 2025. Voir les tarifs →
Une plateforme. Chaque étape.
Les workflows tournent tout seuls. Le brief lit ce qu'ils savent.
Chaque module écrit dans le même dossier. Plus les données sont connectées, plus la story du lundi est précise et plus Chat répond vite.
Modules→Un dossier→Story du lundi · Chat
67 % de candidatures parasites en moins avant même de les voir. Candidats évalués par IA et classés selon vos 12 derniers mois de recrutements.
En savoir plus →Des évaluations qui cessent d'être un rituel trimestriel. Un feedback continu au plus près du travail, pour qu'aucune conversation du vendredi ne surprenne personne.
En savoir plus →Playbooks Rétention, Croissance et Onboarding qui vous briefent avant chaque conversation. Vous arrivez préparé.
En savoir plus →Approbations le jour même avec des soldes de confiance. Politiques pays par pays, exports prêts pour la paie.
En savoir plus →Journaux d'activité quotidiens et feuilles de temps que les managers approuvent à l'heure. Aucun enregistrement de frappe.
En savoir plus →Des décisions salariales défendables et sereines. Bandes, cycles au mérite et vues d'équité salariale, avec un transfert propre à la paie.
En savoir plus →Plus l'onboarding, l'engagement, le développement, la succession, les départs et l'analytique, tout sur la même couche de données. Voir tous les modules →
Des chiffres comme « 67 % de candidatures indésirables en moins » reflètent des tendances observées chez nos clients, pas des résultats audités. Les vôtres varieront selon le poste et le marché.
Conçu ici, pas adapté après coup
La plupart des logiciels RH ont été conçus pour Londres ou San Francisco. Careersome a été conçu à Lagos.
Careersome a été conçu pour la réalité concrète des équipes à Lagos, Nairobi, Accra et Johannesburg. Un seul système, des données en temps réel, et une IA qui vous dit ce qui se passe avec vos équipes avant que vous ayez à demander.
Une couche de données, pas cinq applications mal reliées.
Quand les modules partagent une seule couche de données, des schémas apparaissent que les outils en silo ne montrent jamais, automatiquement, dans le flux normal du travail.
schéma unifiésynchro en direct
Des chiffres qui collent à la réalité, en continu.
Pas d’exports hebdomadaires. Pas de snapshots obsolètes. Chaque approbation, recrutement et feedback met à jour la même image que voit votre direction.
temps réelsource unique
Détectez les problèmes avant qu’ils n’éclatent.
Repérez qui risque de partir avant la démission. Détectez la dérive de performance avant le prochain cycle d’évaluation. Décidez sur ce qui se passe maintenant, pas sur le trimestre passé.
risque de départsignaux précoces
Ce que cela donne en chiffres
90 jours
Plus tôt. Entre le signal d'un risque de départ et la démission. Avant, vous l'appreniez quand ils remettaient leur lettre de démission.
Un dossier
De l'embauche à la sortie. Rémunération, performance, activités, parcours et stories sur un dossier connecté. Fini les données cloisonnées.
Chaque semaine
Un résumé de ce qui se passe avec vos collaborateurs, rédigé à partir de données en temps réel. Pas une revue trimestrielle. Pas une enquête. Avant même que vous posiez la question.
Reconnaissance
Chaque reconnaissance entre pairs est liée à une valeur d'entreprise. La culture devient visible dans les données. Qui porte l'équipe. Qui incarne vos valeurs. Et qui n'a jamais été reconnu.
Des tendances observées chez nos clients, pas une garantie pour chaque équipe. Vos résultats dépendent de la taille de l'équipe, du marché et de l'usage que vous faites de la plateforme.
Vu dans
Équipes sur Careersome
Tarifs
Démarrez gratuitement. Grandissez avec votre équipe.
Commencez iciCareersome Light ✨
L'espace de travail complet, gratuit à vie pour les équipes jusqu'à 10 personnes. Recrutement, onboarding, performance et congés au même endroit, avec votre story du lundi dès la première semaine.
Essayer Careersome Light gratuitement→Basic
Pour les équipes qui dépassent le palier gratuit. Chaque module, conformité pays par pays et support prioritaire. Tarif par siège, dans votre devise.
Voir les tarifsPro
Pour les entreprises qui ont besoin de succession, planification des rémunérations et analytique avancée au-delà de Light et Basic.
Parler aux ventesRéponses claires
Les questions qu’on nous pose le plus avant de s’inscrire.
Comment je démarre, faut-il une démo ou un appel commercial d’abord ?+
Pas besoin d’appel. Inscrivez-vous à Careersome Light et vous êtes dans le vrai produit immédiatement, gratuitement. Ajoutez votre équipe, publiez une offre, configurez les congés et lancez de vrais workflows dès le premier jour. Vous ne passez à la version supérieure que lorsque vous dépassez le niveau gratuit.
Faut-il déployer toute la plateforme d’un coup ?+
Non. Careersome Light vous donne tout l’espace de travail dès le premier jour, recrutement, onboarding, performance et congés au même endroit. Vous décidez quelles parties votre équipe utilise vraiment et vous étendez à votre rythme. Le récit du lundi s’enrichit à mesure que vos données circulent dans la plateforme.
Careersome est-il conçu pour la conformité et le droit du travail en Afrique ?+
Oui. La logique paie, les droits de congés, les rapports statutaires et la résidence des données sont adaptés au Nigeria, Kenya, Ghana et Afrique du Sud, puis étendus régulièrement.
Combien de temps faut-il pour être opérationnel ?+
Vous pouvez démarrer immédiatement. Créez un espace Careersome Light gratuit en quelques minutes, invitez votre équipe et lancez le recrutement, l’onboarding, la performance et les congés le jour même. Pas de projet de déploiement, pas d’onboarding lead, pas d’attente. Passez à Pro seulement quand vous avez besoin de modules plus avancés.
Votre prochain recrutement est déjà en recherche. Tout comme votre prochaine démission.
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