From the first CV to the last goodbye, recruitment, onboarding, performance, pay, time off, analytics and more. Each module is strong on its own. Together, they make your HR data actually useful.
Rétention, croissance, montée en compétences et plus encore sur un calendrier. Chaque étape utilise Activités, Stories et Performance dans Careersome.
Le moyen le plus rapide de savoir ce qui se passe vraiment avec vos équipes. Un paragraphe le lundi au lieu d'un tableau croisé à décoder.
Posez n'importe quelle question en langage clair : turnover par équipe, écart de rémunération par rôle, qui prend trop de congés. Une réponse sourcée en quelques secondes.
Exports prêts pour le comité, traçables jusqu'à chaque enregistrement source. Tableaux de bord intégrés pour le recrutement, la rétention, la rémunération et la DEI.
Listes courtes par IA, entretiens structurés, lettres d'offre le jour même. 67% de candidatures non qualifiées en moins avant même de les voir.
Contrats, formalités légales, matériel, accès, traités avant le jour 1. 95% d'admin en moins, et un vrai accueil à la fin.
Les collaborateurs saisissent leurs activités par projet et soumettent des feuilles de temps pour approbation. Les leaders voient charge et livraison à partir de ces enregistrements, prêts pour la finance.
Points réguliers, feedback 360°, objectifs liés à l'activité réelle. Des revues qui cessent d'être un rituel trimestriel.
Pulses hebdomadaires de 30 secondes, thèmes anonymes, suivis assignés automatiquement. Un sentiment qui suit le travail.
Donnez de la reconnaissance depuis le tableau de bord avec des points mensuels. My Praise pour tous ; classements et historique de profil selon votre offre.
Plans de croissance individuels, cartographie des compétences, parcours d'apprentissage. Pour ceux qui veulent grandir, pas seulement être évalués.
Benchmarks marché en direct pour Lagos, Nairobi, Accra, Johannesburg. Alertes d'équité salariale qui détectent l'exposition avant quelqu'un d'autre.
Politiques par pays prêtes à l'emploi. Approbations le jour même depuis Slack, WhatsApp ou e mail. Calendrier d'équipe que tout le monde peut faire confiance.
Cartographiez les rôles critiques, identifiez les successeurs, consolidez le vivier. Pas de surprise quand quelqu'un prend le poste de CEO.
Entretiens de départ, révocation d'accès, paie finale, transfert de documents : un dernier jour digne qui protège aussi l'entreprise.
Chaque module ci dessus lit et écrit sur le même dossier salarié. Activez en un de plus et les autres deviennent plus pertinents : c'est la différence entre un outil et une plateforme.
Ajoutez Compensation et Performance connaît déjà le contexte salarial derrière un entretien. Ajoutez Journeys et l'onboarding alimente automatiquement la première étape.
Pas grâce à plus d'IA, mais parce qu'il y a plus de données fiables sur le dossier à lire.
Chaque module vit déjà sur la même plateforme, activer l'un d'eux est un simple réglage, pas un projet.
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