From the first CV to the last goodbye, recruitment, onboarding, performance, pay, time off, analytics and more. Each module is strong on its own. Together, they make your HR data actually useful.
Lisez les signaux de vos équipes sous forme de récits hebdomadaires clairs qui montrent ce qui change et quoi faire ensuite.
Ask anything in plain language, turnover by team, comp gap by role, who's taking too much leave. Get a sourced answer in seconds.
Suivez le recrutement, la rémunération, les congés et les tendances de l’effectif avec des rapports reliés aux données sources.
Ouvrez des postes, classez les candidats, gérez les entretiens et envoyez les offres dans un seul flux.
Attribuez des parcours, collectez les formulaires, suivez les tâches et préparez les nouvelles recrues pour le premier jour.
Suivez la présence, les horaires, les saisies de temps et les validations dans un dossier partagé.
Gérez les évaluations, les objectifs, les retours 360, la probation et les plans d’amélioration avec un dossier clair.
Lancez des enquêtes, lisez le sentiment et faites le suivi des problèmes d’équipe avant qu’ils ne deviennent du turnover.
Fixez des objectifs de croissance, suivez les progrès, validez les apprentissages et créez des plans de développement clairs.
Préparez les changements de salaire, faites circuler les validations, comparez les fourchettes et envoyez des lettres claires.
Gérez les demandes de congé, les soldes, les validations et les calendriers avec des règles cohérentes.
Repérez les rôles critiques, évaluez la préparation et construisez des viviers de succession avant qu’un vide apparaisse.
Coordonnez les étapes de départ, retirez les accès, récupérez la transmission et clôturez chaque sortie proprement.
Most HR teams use 5 to 8 tools and still can't answer basic questions. Careersome connects every module on one data layer, that's where the insights come from.
Recruitment writes to the same profile as performance and pay. No sync jobs, no weekly exports, no "which spreadsheet is true."
Stories and analytics read the same live data your team uses every day, not a snapshot from last quarter.
Leave rules, statutory filings, and pay calendars tuned for the markets you operate in, not retrofitted from London defaults.
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