Une plateforme. Intelligence unifiée à travers tout le cycle de vie des employés.

Le système analyse continuellement les données de tous les modules—activités, évaluations de performance, rémunération, congés et engagement—pour générer des récits alimentés par l'IA. Les employés reçoivent des histoires personnalisées sur leur performance et leur développement de carrière. Les managers voient des histoires d'équipe avec des tendances de performance et une analyse de capacité. Les dirigeants accèdent à des histoires organisationnelles révélant des métriques de santé à l'échelle de l'entreprise et des insights stratégiques. Les histoires se mettent à jour automatiquement au fur et à mesure que de nouvelles données arrivent.

Créez et publiez des offres d'emploi avec des formulaires de candidature personnalisables. Les candidats postulent directement via votre page Careersome. Le système classe automatiquement les candidats en utilisant l'IA qui analyse les compétences, l'expérience, l'éducation et la localisation. Examinez les candidats dans votre pipeline visuel, déplacez-les à travers des étapes d'embauche personnalisées par glisser-déposer, planifiez des entretiens et prenez des décisions d'embauche avec toutes les informations des candidats à portée de main.

Créez des cycles d'évaluation à 360° avec des cadres de compétences personnalisés et planifiez-les à l'échelle de l'organisation. Les employés et les managers complètent des questionnaires structurés avec des notes et des commentaires. Menez des évaluations de probation pour les nouveaux employés et créez des Plans d'Amélioration de la Performance pour les employés ayant besoin de soutien. Le système suit les objectifs avec une notation pondérée, surveille la performance d'équipe et l'IA analyse les données pour prédire les risques de rétention et identifier les employés à risque.

Créez des cycles de rémunération et définissez des tranches de salaire par rôle, niveau et localisation. Les managers proposent des augmentations de salaire et des primes pour les membres de leur équipe dans les tranches approuvées. Les propositions passent par des workflows d'approbation multi-étapes (Manager → RH → Finance). Le système signale automatiquement les problèmes d'équité salariale, calcule l'impact budgétaire et affiche les ratios de comparaison avant l'approbation finale. La rémunération approuvée se synchronise avec les systèmes de paie.

Lorsque vous déplacez un candidat vers 'Embauché', le système assigne automatiquement un modèle d'intégration et génère des tâches personnalisées. Les nouveaux employés complètent les tâches de pré-intégration et téléchargent des documents avant le premier jour, puis continuent avec les tâches d'intégration après leur arrivée. Vous suivez la progression en temps réel, voyez qui est bloqué et assurez des expériences cohérentes pour tous les nouveaux employés en utilisant des modèles réutilisables.

Lorsque le départ d'un employé est initié, assignez un modèle de départ qui génère automatiquement des tâches pour la révocation d'accès, la récupération d'actifs, le transfert de connaissances et la documentation. Suivez la complétion de chaque tâche en temps réel, menez des entretiens de sortie et assurez-vous que tous les documents requis sont collectés. Le système maintient une piste d'audit complète et garantit qu'aucun élément n'est manqué pendant la transition.

Identifiez les rôles critiques et développez les talents internes pour occuper des postes de leadership futurs. Suivez la préparation, identifiez les écarts et créez des plans de développement. Lorsque quelqu'un démissionne, prend sa retraite ou est promu, vous avez des remplaçants capables prêts. Réduisez les perturbations commerciales et renforcez la stabilité organisationnelle à long terme.

Envoyez des enquêtes de pulse à votre équipe, et les réponses affluent dans des tableaux de bord en temps réel. Vous voyez les scores d'engagement par département, suivez les tendances dans le temps et recevez des alertes lorsque le sentiment baisse. Sachez quelles équipes ont besoin d'attention avant que le turnover ne devienne un problème.

Les managers définissent des objectifs de développement pour les membres de leur équipe, et les employés reçoivent des tâches et jalons clairs. Vous voyez les progrès en temps réel, suivez quelles compétences sont développées et mesurez le ROI de vos investissements en apprentissage. Sachez quelles plateformes de formation fonctionnent le mieux et où investir votre budget de développement.

Les employés demandent des congés, et le système vérifie automatiquement les soldes et détecte les conflits. Les managers approuvent en quelques secondes depuis leur téléphone. Vous voyez la disponibilité de l'équipe en un coup d'œil, remplaçant les messages WhatsApp et les demandes perdues. Tout le monde sait qui est absent et quand.

Les employés enregistrent leurs activités de travail, et le système les organise automatiquement par projet et catégorie. Les activités remplissent automatiquement les feuilles de temps hebdomadaires pour une soumission facile et l'approbation du manager. Vous voyez où le temps est passé dans votre organisation, identifiez les goulots d'étranglement avant qu'ils ne deviennent des problèmes, et obtenez des recommandations alimentées par l'IA pour optimiser la productivité de l'équipe. Les managers obtiennent une visibilité complète sur les activités de l'équipe et peuvent approuver les feuilles de temps sans microgestion.

Toutes vos données de main-d'œuvre affluent dans une plateforme d'intelligence unique. Nous n'affichons pas seulement des métriques ou montrons des tableaux de bord—nous connectons les données de tous les modules pour révéler des relations cachées et raconter l'histoire de votre organisation. Voyez comment la vitesse d'intégration corrèle avec les performances précoces. Comprenez comment les scores d'engagement impactent les taux d'achèvement des projets. Découvrez comment les décisions de rémunération affectent le risque de rétention. L'analyse de corrélation inter-modules transforme les points de données déconnectés en histoires d'intelligence unifiées. Comparez les périodes, approfondissez par département ou rôle, et obtenez des informations alimentées par l'IA qui vous indiquent sur quoi vous concentrer ensuite.