Une plateforme. Intelligence unifiée à travers tout le cycle de vie des employés.
Du recrutement à l'intégration, la performance, l'engagement, la rémunération, l'analyse et les Histoires. Chaque module fournit des résultats mesurables, et les Histoires les connectent tous avec des insights alimentés par l'IA qui révèlent comment les projets, les équipes et les individus se comportent vraiment.
Pourquoi ça fonctionne
Chaque fonctionnalité résout un problème spécifique avec des résultats mesurables. Voici ce qui rend chaque module précieux :
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Recrutement et Gestion de Pipeline
Les candidats postulent via votre page Careersome, et l'IA les classe automatiquement en fonction de leur adéquation. Toutes les candidatures arrivent en un seul endroit, éliminant le chaos des e-mails. Vous voyez exactement où en sont les candidats dans votre pipeline, qui a besoin d'un suivi, et quels rôles prennent trop de temps à pourvoir. Prenez des décisions d'embauche plus rapides avec une meilleure qualité de candidats.
Avantage clé :
Toutes les candidatures en un seul endroit, classées par l'IA. Sachez exactement où les candidats abandonnent et pourquoi. Permet un recrutement plus rapide avec une meilleure qualité de candidats.
67% de candidatures indésirables en moins • 21 jours pour remplir un poste • Plus de 500K CV africains formés • Collecte centralisée • Visibilité du classement IA • Gestion du pipeline
Performance
Configurez les évaluations de performance une fois, et le système guide les employés et les managers à travers des commentaires structurés. Vous obtenez des informations à 360° de pairs, managers et auto-évaluations. Voyez qui excelle, qui a besoin de soutien, et connectez la performance directement aux plans de développement et aux décisions de rémunération.
Avantage clé :
Gestion de la performance basée sur les données qui favorise la croissance des employés. Sachez qui a besoin d'aide et qui excelle.
Feedback à 360° • Évaluations auto/manager/pair/collègue • Évaluations de probation • Suivi des objectifs • Identification des risques • Analyses
Rémunération
Définissez des tranches de salaire pour chaque rôle, et les managers proposent des augmentations dans ces fourchettes. Le système signale automatiquement les problèmes d'équité salariale et montre comment les propositions affectent votre budget. Vous voyez l'image complète avant d'approuver : qui est récompensé, si c'est équitable, et si cela correspond à votre budget. Prenez des décisions stratégiques de rémunération en toute confiance.
Avantage clé :
Assurez l'équité salariale tout en liant la performance aux récompenses stratégiques. Contrôlez les budgets, maintenez la compétitivité du marché et prenez des décisions de rémunération basées sur les données.
Tableaux de bord d'équité salariale • Contrôle budgétaire • Récompenses liées à la performance • Ratios de comparaison • Référencement du marché • Intégration de la paie
Intégration
Lorsque vous embauchez quelqu'un, il reçoit automatiquement une liste de contrôle personnalisée de tâches, de documents à télécharger et de formulaires à signer. Vous voyez leur progression en temps réel et savez exactement qui est bloqué ou en retard. Ce qui prenait 4 heures de configuration manuelle se fait maintenant automatiquement en 20 minutes.
Avantage clé :
Rendez les nouvelles recrues productives plus rapidement. Sachez exactement qui a besoin d'aide et où ils en sont dans le processus.
95% de temps économisé • Suivi des étapes • Identification des risques • Matériaux catégorisés par département • Rappels par e-mail
Départ
Lorsque les employés partent, assurez une transition fluide avec des listes de contrôle automatisées, la révocation d'accès, la récupération d'actifs et le transfert de connaissances. Suivez les progrès en temps réel, gérez les entretiens de sortie et maintenez la conformité. Ce qui était un processus manuel chaotique est maintenant rationalisé et organisé.
Avantage clé :
Assurez des transitions d'employés fluides. Maintenez la sécurité et la conformité. Préservez les connaissances organisationnelles.
Flux de travail automatisés • Révocation d'accès • Récupération d'actifs • Entretiens de sortie • Transfert de connaissances • Suivi de conformité
Planification de la relève
Identifiez les rôles critiques et développez les talents internes pour occuper des postes de leadership futurs. Suivez la préparation, identifiez les écarts et créez des plans de développement. Lorsque quelqu'un démissionne, prend sa retraite ou est promu, vous avez des remplaçants capables prêts. Réduisez les perturbations commerciales et renforcez la stabilité organisationnelle à long terme.
Avantage clé :
Assurez la continuité du leadership. Développez les talents internes. Réduisez les perturbations commerciales lorsque les employés clés partent.
Identification des rôles critiques • Évaluation de la préparation • Planification du développement • Pipeline de talents • Analyses de risques • Continuité du leadership
Engagement des employés
Envoyez des enquêtes de pulse à votre équipe, et les réponses affluent dans des tableaux de bord en temps réel. Vous voyez les scores d'engagement par département, suivez les tendances dans le temps et recevez des alertes lorsque le sentiment baisse. Sachez quelles équipes ont besoin d'attention avant que le turnover ne devienne un problème.
Avantage clé :
Favorisez une culture positive et réduisez le turnover. Sachez quels départements ont besoin d'attention et suivez les tendances d'engagement dans le temps.
Enquêtes de pulse • NPS/CSAT/Indice d'engagement • Répartitions par département • Feedback anonyme • Suivi des réponses • Informations IA
Gestion du développement
Les managers définissent des objectifs de développement pour les membres de leur équipe, et les employés reçoivent des tâches et jalons clairs. Vous voyez les progrès en temps réel, suivez quelles compétences sont développées et mesurez le ROI de vos investissements en apprentissage. Sachez quelles plateformes de formation fonctionnent le mieux et où investir votre budget de développement.
Avantage clé :
Soutenez le développement de carrière avec des parcours clairs. Suivez l'investissement en apprentissage et le ROI. Sachez quelles compétences sont développées et quelles plateformes sont les plus efficaces.
Objectifs créés par les managers • Demandes d'apprentissage • Analyses de compétences • Gestion budgétaire • Suivi de plateforme • Téléchargement de preuves • Suivi des progrès
Congés
Les employés demandent des congés, et le système vérifie automatiquement les soldes et détecte les conflits. Les managers approuvent en quelques secondes depuis leur téléphone. Vous voyez la disponibilité de l'équipe en un coup d'œil, remplaçant les messages WhatsApp et les demandes perdues. Tout le monde sait qui est absent et quand.
Avantage clé :
Remplacez les messages WhatsApp et les demandes perdues par des approbations instantanées. Connaissez la disponibilité de l'équipe en un coup d'œil. La détection automatique des conflits empêche les problèmes de planification.
Approbations en 30 secondes • Détection des conflits • Soldes en temps réel • Calendriers d'équipe • Flux de travail hiérarchique • Piste d'audit
Suivi des activités et Feuilles de temps
Les employés enregistrent leurs activités de travail, et le système les organise automatiquement par projet et catégorie. Les activités remplissent automatiquement les feuilles de temps hebdomadaires pour une soumission facile et l'approbation du manager. Vous voyez où le temps est passé dans votre organisation, identifiez les goulots d'étranglement avant qu'ils ne deviennent des problèmes, et obtenez des recommandations alimentées par l'IA pour optimiser la productivité de l'équipe. Les managers obtiennent une visibilité complète sur les activités de l'équipe et peuvent approuver les feuilles de temps sans microgestion.
Avantage clé :
Obtenez une visibilité sur la productivité de l'équipe et la progression du projet. Sachez quels projets consomment le plus de temps et identifiez les modèles de productivité. Workflow de soumission et d'approbation de feuilles de temps rationalisé.
Enregistrement manuel • Suivi de projet • Feuilles de temps hebdomadaires • Approbation manager • Vues calendrier • Métriques de productivité • Surveillance d'équipe • Informations IA • Export de données
Analyse et rapports
Toutes vos données de main-d'œuvre affluent dans un seul tableau de bord. Voyez les métriques de recrutement, la progression de l'intégration, les tendances de performance, les scores d'engagement et les modèles de congés en temps réel. Comparez les périodes, approfondissez par département ou rôle, et obtenez des informations alimentées par l'IA qui vous indiquent sur quoi vous concentrer ensuite.
Avantage clé :
Transformez les données de main-d'œuvre en intelligence commerciale exploitable. Prenez des décisions basées sur les données avec des informations en temps réel sur toutes les fonctions.
Tableaux de bord en temps réel • Rapports complets • Analyse des tendances • Filtrage multidimensionnel • Informations IA • Export de données
Points forts des fonctionnalités
| Fonctionnalité | Le problème | Notre solution | La valeur |
|---|---|---|---|
| home.featuresSection.features.Stories.featureName | home.featuresSection.features.Stories.problem | home.featuresSection.features.Stories.solution | home.featuresSection.features.Stories.value |
| Recrutement | Les candidatures inondent votre boîte de réception. Aucun moyen de classer les candidats. Aucune visibilité sur votre pipeline. Les candidats ne reçoivent jamais de réponse. | Toutes les candidatures en un seul endroit avec un classement alimenté par l'IA. Pipelines d'entretien personnalisés avec évaluations structurées. Email intégré garde votre adresse privée. Les candidats reçoivent des mises à jour de statut en direct. | 67% de candidatures indésirables en moins. Remplissez les postes en 21 jours. Toutes les candidatures organisées avec des classements IA. Meilleure expérience candidat. |
| Performance | Les évaluations annuelles semblent être une formalité. Commentaires dispersés. Aucun modèle. Aucune visibilité sur qui a besoin d'aide ou qui excelle. | Modèles de performance pour les départements ou tous les employés. Évaluations à 360° avec commentaires multi-sources. Évaluations de probation structurées. Suivi des objectifs avec notation pondérée. Tableaux de bord d'analyse en temps réel. | Informations basées sur les données. Croissance des employés. Identifiez qui a besoin d'aide et qui excelle. Évaluations structurées. Commentaires complets. |
| Rémunération | Feuilles de calcul Excel pour la planification des salaires. Aucune visibilité sur l'équité salariale. Les budgets deviennent incontrôlables. Aucun lien avec la performance. | Tranches de salaire par rôle, niveau et localisation. Analyses d'équité salariale. Suivi des budgets en temps réel. Rémunération liée à la performance. Intégration des données du marché. Intégration de la paie. | Rémunération équitable. Planification stratégique. Contrôle budgétaire. Visibilité de l'équité salariale. Compétitivité du marché. |
| Intégration | La configuration manuelle prend des heures par nouvelle embauche. Documents éparpillés partout. Aucune visibilité sur qui a des difficultés. Expériences incohérentes entre les équipes. | Transition automatisée du recrutement à la pré-intégration. Les candidats complètent les tâches et téléchargent les documents avant le premier jour, et continuent avec les tâches d'intégration après leur arrivée. Modèles réutilisables pour la cohérence. Suivi des progrès en temps réel dans toutes les phases. | 95% de temps économisé. Temps de productivité plus rapide. Sachez qui a besoin d'aide. Expériences cohérentes. |
| Départ | Processus manuels chaotiques lorsque les employés partent. Accès non révoqué à temps. Actifs perdus. Connaissances qui s'en vont. Aucun suivi de conformité. | Listes de contrôle de départ automatisées avec modèles personnalisables. Flux de travail de révocation d'accès automatique. Suivi de récupération d'actifs. Gestion des entretiens de sortie. Documentation du transfert de connaissances. Suivi et rapports de conformité. | Transitions fluides. Sécurité maintenue. Connaissances préservées. Conformité assurée. Départs organisés. |
| Planification de la relève | Aucun plan lorsque les employés clés partent. Les rôles critiques n'ont pas de remplaçants. Écarts de talents découverts trop tard. Perturbation commerciale lorsque les dirigeants partent. | Identifiez les rôles critiques et les successeurs potentiels. Suivez les niveaux de préparation et les écarts de développement. Créez des plans de développement pour les employés à haut potentiel. Surveillez la profondeur de la succession et les risques. Assurez la continuité du leadership et réduisez les perturbations commerciales. | Continuité du leadership. Perturbation réduite. Développement des talents internes. Atténuation des risques. Planification stratégique. |
| Engagement des employés | Les enquêtes annuelles livrent des résultats des mois plus tard. Aucun pulse en temps réel sur le sentiment. Aucun moyen de suivre les tendances ou de voir des informations au niveau du département. | Enquêtes de pulse régulières à fréquences configurables. Tableaux de bord d'engagement en temps réel. Analyse de sentiment. Informations au niveau du département et de l'équipe. Suivi des tendances d'engagement. Suivi des éléments d'action. | Sentiment des employés en temps réel. Identifiez les problèmes tôt. Améliorations de la culture basées sur les données. Suivez les tendances d'engagement. Informations exploitables. |
| Gestion du développement | Aucun plan de développement structuré. Dossiers de formation dispersés. Lacunes de compétences invisibles. Aucun moyen de suivre les progrès ou d'identifier qui a besoin de développement. | Plans de développement individuels. Objectifs de développement avec notifications automatiques. Analyse des lacunes de compétences. Suivi des parcours d'apprentissage. Suivi du budget de développement. Suivi des progrès avec jalons. | Croissance structurée des employés. Identifiez les lacunes de compétences. Suivez les progrès du développement. Optimisez les budgets de formation. Développement de carrière basé sur les données. |
| Congés | Les demandes se perdent dans WhatsApp. Aucune visibilité sur qui prend des congés et quand. Conflits découverts trop tard. Suivi manuel des soldes. | Plusieurs types de congés avec calculs automatiques. Vérification des soldes en temps réel. Détection des conflits avant approbation. Approbations mobiles en 30 secondes. Piste d'audit complète. | Suivi instantané. Conformité totale. Connaissez la disponibilité de l'équipe. Prévenez les conflits. Soldes en temps réel. |
| Suivi des activités | Aucune visibilité sur ce sur quoi votre équipe travaille. Aucune idée de la durée des projets. Impossible d'identifier les goulots d'étranglement jusqu'à ce qu'il soit trop tard. La création manuelle de feuilles de temps est chronophage et sujette aux erreurs. | Enregistrement manuel des activités avec attribution de projet. Les activités remplissent automatiquement les feuilles de temps hebdomadaires. Soumettez les feuilles de temps pour approbation du manager. Vue calendrier hebdomadaire. Journaux d'activité quotidiens. Informations temporelles avec comparaisons de périodes. Métriques et tendances de productivité. Surveillance des activités de l'équipe. | Visibilité complète des modèles de travail. Identifiez les tendances de productivité. Repérez les goulots d'étranglement tôt. Gestion d'équipe basée sur les données. Soumission et approbation de feuilles de temps rationalisées. |
| Analyse et rapports | Données dispersées dans des feuilles de calcul. Les rapports prennent des jours à compiler. Les informations sont toujours historiques, jamais en temps réel. | Tableau de bord d'analyse unifié. Visualisation des données en temps réel. Rapports inter-modules. Analyses prédictives. Générateur de rapports personnalisés. Planification automatique des rapports. | Source unique de vérité. Informations en temps réel. Décisions basées sur les données. Temps économisé sur les rapports. Planification prédictive de la main-d'œuvre. |
Qu'est-ce qui rend Careersome puissant?
Intelligence Unifiée et Insights Prédictifs
Les insights et prédictions alimentés par l'IA connectent tous les modules RH en histoires claires et exploitables. Obtenez des analyses prédictives pour les risques de rétention, les tendances de performance et la planification de la main-d'œuvre. Les employés comprennent leur travail et grandissent. Les équipes identifient les problèmes tôt. Les organisations prennent des décisions stratégiques avec des prédictions basées sur les données.
Données Intégrées et Insights en Temps Réel
Les données de performance informent la rémunération. Les informations d'engagement orientent les stratégies de rétention. Les analyses de recrutement guident les décisions d'embauche. Tous les modules partagent des données pour une visibilité complète. Les tableaux de bord en temps réel fournissent des insights instantanés sur le recrutement, la performance, l'engagement et plus encore. Prenez des décisions plus rapidement avec des données en direct.
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Intégrations
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