Les meilleurs talents partent quand il n'y a pas de trajectoire visible.
Des plans de croissance structurés que managers et collaborateurs suivent ensemble
Objectifs, demandes de formation, budgets et retours, du début à la fin.
Objectifs de développement structurés
Les managers créent des objectifs avec type, catégorie et date cible, certification, cours, montée en compétences, projet ou...
Demandes de budget formation
Les collaborateurs soumettent des demandes de financement, de congés ou d'accès aux plateformes d'apprentissage directement dans...
Suivi de progression 0 à 100 %
Les mises à jour de progression font évoluer automatiquement le statut de « non démarré » à « en cours » puis « terminé ». Plus...
Retours manager sur les objectifs de développement
Les managers notent et commentent les objectifs avec un retour structuré, type, titre, contenu et note. Les collaborateurs...
Analyses de développement et visibilité budgétaire
Suivez les objectifs actifs, les taux d'achèvement, l'investissement formation et la progression moyenne par individu, équipe et...
Pilotage du développement au niveau équipe
Les managers suivent la progression de l'équipe, valident les objectifs et le développement des compétences par département. Les...
Voir la gestion du développement sur un espace de travail réel
Réservez une démo de 30 minutes pour parcourir objectifs, demandes de formation et analyses sur un workspace réel.
Créer un objectif de développement
Interface fluide pour créer des objectifs avec titre, description, type, catégorie, priorité, date cible, plateforme, coût et compétences.
