Passation automatique depuis le recrutement
Date d'entrée, rôle, site et besoins matériels arrivent du recrutement, moins de « comment il s'appelle déjà ? ».
PlateformeHire & onboardOnboardingModule suivantActivity Tracking & Timesheets
Intégration · Structuré · Humain · Mesurable
Le premier jour ne devrait pas ressembler au jour zéro pour votre nouvelle recrue.
Onboarding aide les RH et les managers à attribuer des parcours, collecter les formulaires, suivre les tâches et préparer chaque nouvelle recrue pour le premier jour.
94%
De tâches à l'heure lorsqu'elles sont séquencées dans Careersome
11 j
Délai médian jusqu'au signal « pleinement opérationnel » dans les pilotes
0 rupture
De passation entre recrutement et people ops, quand le dossier reste unifié
Avant · Après
Les deux premières semaines, avant et après Careersome.
Comment l'onboarding se passe aujourd'huiAvant
- Une checklist PDF que personne ne dépasse la page deux
- IT, people et hiring manager dans trois fils mail
- La recrue demande « qui est mon buddy ? », personne ne sait
- Les lectures conformité « complétées » sans preuve d'ouverture
- Votre premier point manager est en semaine trois car les agendas ne se croisent jamais
Délai jusqu'à contribution productive8 à 12 sem.
Comment il se passe iciAprès
- Un plan vivant avec responsables, échéances et relances
- Un seul fil : les tâches se assignent à IT, paie et manager
- Buddy et entretiens d'accueil réservés avant le jour J
- Lectures et signatures horodatées
- Le manager voit rouge/vert sans courir après chacun
Délai jusqu'à contribution productive4 à 6 sem.
De l'offre acceptée à productif, avec preuves.
Tâches, provisioning, formation et jalons managers dans un seul plan, le recrutement passe le relais sans ressaisie, et les RH voient qui bloque.
Playbooks par rôle et site
Enchaînez les tâches IT, people, paie et manager, échéances et owners intégrés.
Provisioning et accès
Suivez comptes, postes et accès bâtiment avec SLA, la sécurité voit l'état sans file de tickets.
Politiques et formations
Qui a terminé les lectures et formations obligatoires, exportable quand l'auditeur demande.
Relances manager et buddy
Points de contrôle suggérés pour que la semaine un soit voulue, pas « on prendra un café un de ces quatre ».
Visibilité de la montée en compétence
Voir complétion et premier ressenti, intervenir avant la semaine six si quelqu'un coince.
Voir l'onboarding en action
Console RH entreprise et expérience My Onboarding pour les recrues, conçues pour les équipes en croissance en Afrique.
Console RH
Tableau de lancement et cohortes
Suivez chaque starter par cohorte avec avancement du plan, jour J et étape de lancement.
Playbooks
Playbooks entreprise
Créez, publiez et dupliquez des playbooks avec tâches par étape de lancement.
Ressources
Hub de connaissances
Centralisez formations, documents et liens par phase.
Console RH
Roster et affectations
Filtrez les starters, recherchez par nom et assignez un playbook en un clic.
Analytique
Insights onboarding
Complétion, satisfaction et signaux de risque pour prioriser le support.
Playbooks
Constructeur de tâches
Délais, étapes de lancement, obligatoire et périmètre par tâche.