Entretiens 360 à l'échelle de l'entreprise
Créez des cycles avec planification automatique et suivi des échéances. Modèles de questions, feedback multi-sources et visibilité d'avancement, sans que les RH courent après des tableurs.
La plupart des processus performance échouent parce qu'ils vivent dans des Google Docs et des fils d'e-mails. Careersome regroupe avis 360, parcours d'essai, suivi des objectifs et PIP dans un système structuré, pour que les managers restent cohérents et que les résultats s'améliorent vraiment.
Feedback 360, objectifs, période d'essai et PIP dans un même flux, ancré dans les résultats, pas les impressions.
Créez des cycles avec planification automatique et suivi des échéances. Modèles de questions, feedback multi-sources et visibilité d'avancement, sans que les RH courent après des tableurs.
Auto-évaluations, avis managers et pairs au même endroit. Scores et commentaires structurés, pas une chaîne d'e-mails transférés.
Objectifs mesurables avec cible et réalisé. Ils alimentent les notes pour que l'évaluation reflète ce qui a été convenu, pas ce dont on se souvient en décembre.
Entretiens d'essai selon un calendrier clair avec critères de validation ou d'échec. Chaque point est tracé, rien ne repose sur des conversations informelles oubliées.
Plans d'amélioration avec jalons, points managers et suivi des issues. Les deux parties voient attentes, dates et statut dans un même dossier.
Répartition des notes, taux de complétion des entretiens et tendances par direction. Repérez les zones à risque avant qu'elles ne deviennent turnover ou engagement.