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Analyse et rapports · Temps réel · Transversal · Prêt comité

Chaque module alimente une seule couche analytique, enfin.

Recrutement, performance, paie, congés, engagement et activité aboutissent aux mêmes graphiques et exports. Fini de recoudre des tableurs vendredi soir pour le comité du lundi.

Inscription gratuite Essayer gratuitement sur Light

1 couche

Un seul endroit où chaque KPI concorde, pas cinq exports contradictoires

<60 s

Temps typique pour répondre à une question transversale avec sources

100%

Chiffres traçables jusqu'aux enregistrements, pas de métriques orphelines

app.careersome.com / analyticsLIVE

Executive Workforce Dashboard

This quarter · 4 countries · refreshed 3 minutes ago

HeadcountHiringPerformanceRetentionDEI

Attrition risk8.4%

Hiring SLA91%

Reports exported43

Engineering healthVelocity stable · promotion pipeline improved

trend: +6%confidence: high

Operations varianceOvertime in Lagos above policy threshold

watchlistcost impact

Board pack readinessAll KPI tiles traceable to source records

PDFCSVslides

Analyse et rapports

Avant · Après

De « je te prépare ça » à « c'est dans ta boîte ».

Comment fonctionne le reporting aujourd'huiAvant

Cinq outils, cinq définitions de « effectif »
Un deck board refait à partir de captures chaque trimestre
On demande « pourquoi l'attrition monte dans Growth ? », vous ouvrez un ticket
Exports qui vieillissent dès qu'ils quittent la base
Finance et RH qui argumentent depuis des tableurs différents

Délai pour une réponse fiableJours à semaines

Comment il fonctionne sur CareersomeAprès

Une définition par métrique, sourcée depuis les modules live
Tableaux de bord et mémos générés depuis la même requête
Réponses en langage clair avec citations, en secondes, pas en sprints
Exports planifiés qui se rafraîchissent
Chaque chiffre que votre CFO et votre CHRO peuvent défendre dans la même salle

Délai pour une réponse fiableMême réunion

Comment l'analytique fonctionne sur Careersome

Cinq étapes des événements bruts au graphique de confiance.

Embauches, entretiens, congés, paie, un seul pipeline.

01 / 05

Les données arrivent du recrutement au offboarding dans un modèle partagé. Pas de CSV nocturne, la plateforme sait comment les modules se relient.

Une couche analytique sur tous les modules.

Embauche, performance, paie, congés et engagement dans le même modèle, découpez par équipe, descendez aux enregistrez, exportez ce que la direction demande.

Métriques transverses

Effectif, attrition, délai d'embauche et coût partagent les mêmes définitions, moins de « quel tableur est vrai ? ».

Vues enregistrées

Lentilles direction, HRBP et finance sur les mêmes chiffres, permissions respectées.

Rapports cohortes et tendances

Mouvement trimestre par trimestre par site, grade ou genre, pour le board et les questions DEI.

Exports planifiés

Packs CSV ou PDF récurrents vers mail ou SFTP, moins de reconstruction manuelle chaque lundi.

Drill jusqu'aux lignes

Cliquez sur un pic et ouvrez embauches, entretiens ou validations derrière, prêt audit.

Alimente Stories et packs direction

Les mêmes chiffres nourrissent les résumés narratifs, prose et graphiques alignés.

Questions

Avant la démo, ce que demandent les acheteurs analytique.

Est-ce juste un autre outil de dashboard ?

Non, c'est la couche de reporting au-dessus des données RH opérationnelles déjà dans Careersome. Vous n'importez pas des fichiers morts ; vous lisez les modules live.

Qui voit quoi ?

L'accès par rôle reflète votre org : dirigeants voient les agrégats org-wide, managers leurs équipes, finance les découpes comp. Les admins configurent politiques et vues audit.

Peut-on exporter vers notre entrepôt ?

Oui, extractions planifiées et APIs pour poser les mêmes métriques dans Snowflake, BigQuery ou votre lake sans dupliquer la logique.

Comment gérez-vous l'évolution des définitions ?

Les définitions de métriques sont versionnées in-product. Quand une formule change, les vues historiques sont étiquetées, pas de pommes et oranges en silence.

Remplace-t-on l'équipe BI ?

On remplace le bricolage, extraction, rapprochement, ré-explication. Vos analystes passent du temps sur l'insight, pas sur cinq exports.

Voyez vos propres dashboards, sur votre structure de données.

Apportez un échantillon de rôles et d'équipes, nous cartographions les vues que votre leadership demande vraiment et montrons les rafraîchissements live, pas des slides.

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