PlateformePaie et tempsJournal d’activités et TimesheetsModule suivantGestion de la performance

Suivi des activités · Activités saisies · Feuilles de temps approuvées · Pas de surveillance

Comprendre le travail sans surveiller la personne.

Careersome capture l’activité réelle sans enregistrement de frappe ni capture d’écran. Projets, tâches et contexte restent dans un dossier unique.

Réserver une démo de 30 min Essayer gratuitement sur Light

Pas de espionnage

Pas de journal de frappe ni de capture d'écran

Logs quotidiens

Activités et feuilles de temps soumises par l'équipe

Un seul dossier

Les mêmes données alimentent Stories, analyses et revues

careersome.com / activity-trackingLIVE

Activity & Timesheet Command

Field + desk teams · 1,248 shifts this week

Clock-insShiftsTimesheetsLocationsExceptions

Attendance accuracy97.8%

Missing clock-outs14

Payroll-ready logs1,204

Lagos route teamsGeofence breaches reduced after schedule rebalance

geo-verifiedmobile capture

Abuja support crewTwo timesheets pending manager sign-off

pendingnotify manager

Finance export statusTimesheet package ready for payroll processing

CSV readyAPI sync

Suivi des activités

Avant · Après

Visibilité du travail, avant et après.

Comment la productivité est devinée aujourd'huiAvant

Points « verts » dans le chat qui ne veulent rien dire
Managers qui jugent la présence, pas le résultat
Burndowns qui ignorent les changements de contexte
Collaborateurs à distance qui prouvent qu'ils sont « en ligne » à 21 h
L'IT a des données que les RH ne peuvent pas utiliser, et inversement

Confiance du manager dans la qualité du travail à distanceFaible / intuitions

Comment la productivité est vue iciAprès

Activités enregistrées par projet et par résultat
Vues équipe et individu à partir des feuilles de temps soumises
Équilibre charge et focus, pas de théâtre de surveillance
Les Stories racontent la tension à partir du travail saisi, pas seulement des enquêtes
Un processus que vous pouvez expliquer en town hall

Confiance du manager dans la qualité du travail à distancePlus élevée / fondée

Comment le suivi d'activité fonctionne sur Careersome

Cinq étapes des logs quotidiens à un insight utile.

Activités par projet et catégorie.

01 / 05

Les collaborateurs enregistrent ce sur quoi ils ont travaillé au fil de la journée, chronomètre ou saisie manuelle.

Temps, projets et tendances, sans théâtre de surveillance.

Journaux d'activité quotidiens et feuilles de temps approuvées liés aux projets et aux résultats, pour que les leaders voient la charge et le focus, pas seulement des points « verts ».

Feuilles de temps et approbations

Les collaborateurs saisissent le temps par projet et catégorie ; les managers approuvent avec du contexte, moins de guerres de tableurs le vendredi.

Visibilité des shifts et plannings

Voir qui est planifié où, utile pour le terrain, le retail et les équipes hybrides.

Attribution projet et tâche

Allouer l'effort aux flux de travail, pour que coût et livraison partagent une seule source.

Équilibre de charge

Repérer les équipes qui portent trop longtemps trop de charge, avant que le burnout ne devienne de l'attrition.

Mesure honnête

Conçue autour de ce que les gens saisissent et que les managers approuvent, pas de journal de frappe ni de capture d'écran permanente.

Alimente analyses et Stories

Activités saisies et feuilles de temps enrichissent les récits RH, même plateforme que la performance et les congés.

Questions

Avant de réserver une démo, ce que demandent RH et tech.

Est ce de la surveillance des employés ?

Non. Les gens saisissent leurs propres activités et soumettent des feuilles de temps. Nous ne faisons pas de journal de frappe, de capture d'écran, ni de collecte en arrière-plan depuis d'autres outils.

Et si les gens ne saisissent pas régulièrement ?

Les insights ne sont aussi solides que les logs. Managers et RH voient les trous de soumission, et les Stories citent ce qui a été enregistré, sans précision inventée.

Comment gérez-vous les prestataires ?

Périmètres et rétention séparés, limites de facturation et d'accès respectées.

Peut on exclure les dirigeants ?

Oui, exclusion par rôle et seuils d'agrégation pour les petites équipes.

RGPD / NDPR ?

DPA, sous traitants et options de résidence des données documentés ; votre DPO valide avant le go live.

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