Congés · Politique · Mobile · Paie sûre

Des demandes de congé qui ne cassent pas le planning.

Politiques, soldes, validations et impacts paie, dans un seul flux. Les managers voient la couverture ; les collaborateurs voient la vérité sur les soldes. Fini le « je vérifie et je reviens vers vous ».

62%
Allers retours de validation en moins vs. Congés par mail
1 solde
Visible par le collaborateur, aligné aux règles de paie
0 surprise
Erreurs d'acquisition repérées avant la paie

See it in action

How time off works on Careersome

A quick look at the time off module. The main dashboard, employee leave requests, and the timesheet view — all in one place.

Avant · Après

Les congés, avant et après.

Comment ça marche aujourd'huiAvant

  • Un formulaire qui ignore si quelqu'un a déjà pris l'Aïd
  • Des managers qui valident à l'aveugle, puis des trous d'équipe
  • La paie corrige à la main après coup
  • Les collaborateurs thésaurisent parce que les soldes semblent faux
  • Les RH gèrent les exceptions par mail
Retouches paie après erreurs de congéÉlevées

Comment ça marche iciAprès

  • Politiques et jours fériés par site, automatiques
  • Indices de couverture avant validation
  • Règles d'acquisition et report visibles
  • Flux paie avec anomalies signalées avant run
  • Piste d'audit pour chaque décision
Retouches paie après erreurs de congéQuasi nulles
Comment les congés fonctionnent sur Careersome

Cinq étapes de la demande à une paie propre.

Acquisition, report et jours fériés locaux.

01 / 05

Le Nigeria n'est pas le Kenya ni la France, les règles suivent le lieu de travail et le type de contrat.

Politiques, soldes et validations, dans un seul flux.

Les collaborateurs demandent avec des soldes justes ; les managers valident avec le contexte de couverture ; la finance reçoit un flux propre, plus de fils de congés ni d'acquisitions en tableur.

Politiques par lieu

Acquisition, report et jours fériés selon pays de travail et type de contrat, les règles reflètent comment vos équipes travaillent vraiment.

Soldes dignes de confiance

Soldes et éligibilité en libre service avant envoi, moins de « est ce autorisé ? » vers les RH.

Validation avec indices de couverture

Les managers voient qui est déjà absent avant d'approuver, moins de trous de planning et de courses de dernière minute.

Routage des workflows

Chaînes de validation par équipe, site ou montant avec SLA et relances, rien ne reste des semaines dans une boîte mail.

Exports prêts paie

Les congés validés alimentent gains et centres de coût avec anomalies signalées avant run, moins de reversals.

Piste d'audit

Chaque demande, modification et validation est enregistrée pour audits sociaux et internes.

Questions

Avant d'essayer Light, ce que demandent les équipes ops.

Gérez-vous congés partiels et horaires ?

Oui, modèles horaires, postés et journées partielles avec règles d'arrondi configurables.

Et les jours fériés mobiles ?

Calendriers religieux et nationaux mis à jour centralement, les managers ne devinent pas la lune sur WhatsApp.

Peut on bloquer les congés en période de gel ?

Oui, fenêtres bloquées par équipe ou site avec workflow d'exception pour les urgences réelles.

Comment gérez-vous les soldes négatifs ?

Les politiques peuvent autoriser l'avance avec plafonds, la paie voit le passif clairement.

Remplace-t on notre paie ?

Non, on l'alimente correctement. La paie reste référentiel du payé ; Careersome l'est pour la politique et les validations.

Gérez les congés au même endroit, gratuitement.

Créez un espace Light et arrêtez de chasser les approbations sur WhatsApp.