Construisez votre pipeline de leadership.
Ne soyez jamais pris au dépourvu.
Identifiez les rôles critiques et développez les talents internes pour occuper les futurs postes de leadership. Notre système intelligent traite les données de succession pour prédire les délais de préparation, identifier les employés à haut potentiel et prévoir les lacunes de leadership. Obtenez des insights sur le progrès de développement, des prédictions sur quand les candidats seront prêts et des recommandations pour un développement ciblé. Comprenez les modèles de succession à travers votre organisation et construisez proactivement des pipelines de leadership.
Planification de la relève qui assure la continuité du leadership
Planification de la relève intelligente qui prédit la préparation et identifie les opportunités. Comprenez les pipelines de talents, prédisez les lacunes de leadership et obtenez des insights qui vous aident à développer proactivement les successeurs et à assurer la continuité.
Gestion des Rôles Critiques
Définissez et catégorisez les rôles critiques comme critiques pour l'entreprise, difficiles à remplacer ou essentiels au...
Gestion du Pipeline de Talents
Maintenez un pipeline de talents au lieu d'une seule sauvegarde. Nommez plusieurs successeurs potentiels pour chaque rôle....
Identification et Nomination des Successeurs
Identifiez et nommez les successeurs potentiels pour chaque rôle critique. Recherchez et filtrez les employés par compétences,...
Suivi des Employés à Haut Potentiel (HiPo)
Identifiez et suivez les employés à haut potentiel dans toute l'organisation. Étiquetez les employés comme HiPos et suivez leur...
Évaluation des Compétences et Capacités
Comparez les compétences et capacités des candidats aux exigences du rôle. Identifiez automatiquement les écarts de capacité et...
Scoring et Niveaux de Préparation
Évaluez le potentiel et la préparation avec un scoring automatisé (0-100). Classez les successeurs comme Non Prêts, En...
Analyses de Talents Grille 9-Box
Visualisez les talents sur une grille 9-box (Performance x Potentiel). Identifiez les stars, les hauts potentiels, les...
Intégration du Plan de Développement
Générez automatiquement des plans de développement individuels à partir des écarts identifiés. Liez aux parcours d'apprentissage,...
Mentorat et Observation
Assignez des mentors aux successeurs pour le transfert de connaissances et l'orientation. Planifiez des opportunités...
Analyse des Risques et Insights de Couverture
Identifiez quels rôles n'ont pas de successeurs et sont à risque si quelqu'un part. Calculez le pourcentage de couverture des...
Analyses et Rapports de Relève
Consultez des métriques complètes de relève incluant les taux de couverture, la distribution de préparation et la profondeur du...
Administration et Configuration
Configurez les paramètres de planification de la relève incluant les catégories de rôles, critères de préparation et modèles de...
Gouvernance et Conformité
Stockez l'historique des décisions et documentez la stratégie de relève. Fournissez une visibilité d'équité et sans biais avec...
Portail Libre-Service Employé
Fournissez un portail libre-service aux employés pour consulter leurs plans de relève et progrès de développement. Les employés...
Voir la planification de la relève en action
Explorez comment les capacités de planification de la relève assurent la continuité du leadership avec une gestion complète du pipeline de talents, évaluation de la préparation et analyse des risques.
Tableau de Bord de Présentation de la Planification de la Relève
Tableau de bord complet montrant la couverture de relève, rôles à risque, distribution de préparation et profondeur du pipeline. Permet une évaluation rapide du statut de relève et identification des écarts critiques nécessitant une attention.
