Que se passe-t-il quand vos meilleurs talents partent et que personne n'est prêt ?
Du rôle critique au successeur assuré, avec un plan clair
Couverture, préparation et risque, visibles avant la lettre de démission.
Définir et protéger les rôles critiques
Classez les postes comme critiques pour l'activité, difficiles à remplacer ou essentiels pour le leadership. Attachez les...
Plusieurs successeurs par rôle
Maintenez un vivier, pas un seul remplaçant. Nommez plusieurs candidats par poste et suivez-les en parallèle, pour ne jamais...
Identification de successeurs fondée sur les données
Filtrez les collaborateurs par compétences, scores de performance et historique de développement pour chaque rôle critique.
Suivi des hauts potentiels
Suivez les HiPo dans l'organisation. Liez le statut HiPo aux plans de développement, au mentorat et aux pipelines.
Scores de préparation à tous les niveaux
Notez la préparation : prêt maintenant, prêt en 1–2 ans, ou en développement. Mettez à jour au fil des parcours et des entretiens.
Matrice 9 cases performance / potentiel
Visualisez le paysage talents sur la matrice classique. Voyez où se concentrent les risques de succession et priorisez le...
Reporting risque et couverture de succession
Suivez combien de rôles critiques n'ont aucun successeur, un seul ou une couverture complète. Des scores de risque mettent en...
Découvrez la succession sur un espace réel
Réservez une démo : rôles critiques, pipelines, scores de préparation et vues risque.
Tableau de bord succession
Couverture, rôles à risque, distribution de préparation et profondeur du vivier.