Matching candidat prédictif
L'IA analyse compétences, expérience, adéquation culturelle et historique de réussite pour classer par potentiel de performance, pas seulement par mots-clés.
PlateformeRecruter et intégrerRecrutementModule suivantOnboarding
Recrutement · IA, structuré, le jour même
L'IA présélectionne chaque candidature. Vous rencontrez celles qui en valent la peine.
Careersome lit chaque candidature au regard de ce que le poste demande réellement, pas une liste de mots-clés, et classe les candidats pour faire remonter les meilleurs profils. Votre responsable du recrutement ouvre le lundi matin sur une liste classée, pas une pile de CV en vrac.
67%
Candidatures non qualifiées en moins avant même que vous les voyiez
21 j
Délai moyen pour pourvoir les postes publiés sur Careersome
3,2×
Offres acceptées en plus, elles sont allées plus vite que la concurrence
See it in action
How recruitment works on Careersome
Watch a quick walkthrough. Posting a role, drafting the description with AI, scoring candidates, tracking the interview pipeline, and the email templates that send themselves.
Avant · Après
Ce qui change dès la première semaine où vous l'activez.
Votre lundi matin, aujourd'huiAvant
- Une boîte mail de CV triés par « date d'arrivée », pas par « qui est qualifié »
- Un recruteur qui survole des mots-clés, pas le contexte
- Des fils WhatsApp, des tableurs, et une référence oubliée
- Le meilleur candidat signe ailleurs pendant que vous planifiez les entretiens
- Un mail de refus que vous n'avez jamais envoyé
Délai jusqu'à la première offre signée54 jours
Votre lundi sur CareersomeAprès
- Chaque candidature notée et classée selon ce que le poste demande
- Une liste des meilleurs profils, avec le raisonnement derrière chaque score
- Les grilles se regroupent en une seule vue, plus de « qu'est ce qu'on se disait ? »
- Lettres d'embauche signées et archivées avant que le candidat se couche
- Refus automatiques mais humains pour les autres. Les candidats le remarquent.
Délai jusqu'à la première offre signée21 jours
Cinq étapes de « il nous faut quelqu'un » à « offre acceptée ».
Logiciel d'embauche avec matching prédictif, entretiens structurés et intelligence de pipeline candidats adaptés à votre façon réelle d'embaucher, de la fiche de poste à la signature.
Score de correspondance explicable
Chaque score de correspondance IA vient avec une raison en langage clair : quelles compétences correspondent, lesquelles manquent, et comment l'expérience se compare à ce que le poste demande. Pas de chiffre boîte noire, une vraie explication que votre panel peut questionner et exploiter.
Mode revue à l'aveugle
Activez la revue à l'aveugle pour masquer les noms, e-mails et liens identifiants des candidats dans le pipeline et la fiche profil, afin que votre comité évalue d'abord le score, les compétences et l'expérience. Les scores et le raisonnement restent entièrement visibles, seule l'identité est masquée jusqu'à ce que vous choisissiez de la révéler.
Interrogez Foj sur votre vivier
Combien de postes ouverts, qui est prêt pour un entretien, résumez l'embauche de la semaine. Demandez en langage naturel et obtenez la réponse au lieu de fouiller dans des filtres.
Intelligence marché et sources
Suivez disponibilité des talents, attentes salariales et efficacité des canaux pour concentrer le budget sur ceux qui livrent des embauches de qualité.
Automatisation intelligente des étapes
Faites avancer les candidats selon scores d'évaluation, retours d'entretien et recommandations IA tout en gardant un processus cohérent et auditable.
Prévention prédictive des abandons
Détectez les candidats à risque de se retirer tôt et déclenchez des actions avant de perdre les meilleurs profils face à d'autres offres.
Analyse des viviers locaux
Données d'embauche localisées pour Lagos, Nairobi, Accra, Johannesbourg et hubs émergents, pour calibrer vos rôles sur la réalité du marché.
Positionnement d'offre compétitif
Comparez vos offres aux données marché en direct et estimez la probabilité d'acceptation pour améliorer le taux de signature sans surpayer.
Optimisation délai / qualité d'embauche
Réduisez le cycle tout en montant en qualité en identifiant goulots d'étranglement, étapes faibles et leviers de process.
ROI embauche et analytique interviewers
Mesurez ROI des sources, efficacité des responsables du recrutement et signaux de biais pour améliorer la qualité des décisions et la performance long terme.
Planification d'entretiens selon capacité
Coordonnez les entretiens selon disponibilité d'équipe et priorité du pipeline, moins de retards et meilleure expérience candidat.
Comparaison de candidats côte à côte
Sélectionnez deux candidats ou plus dans un pipeline et comparez étape, score, retours d'entretien et CV dans une seule vue, pour des décisions de panel plus rapides.
Duplication d'offre en un clic
Réutilisez une offre passée pour ouvrir un poste similaire en quelques secondes. La copie garde la description et les étapes du pipeline mais démarre à zéro, avec ses propres candidatures et son propre statut.
Mention de collègues sur les notes candidat
Identifiez un responsable de recrutement ou un membre du panel directement dans une note candidat et il est notifié immédiatement, gardant le retour dans un seul fil au lieu de messages dispersés.
Alertes automatiques d'étape et de candidature
Les recruteurs et responsables du recrutement sont notifiés dès qu'une nouvelle candidature arrive ou qu'un candidat change d'étape, sans avoir à actualiser le pipeline en continu.
Historique complet des candidats
Chaque changement d'étape est enregistré avec qui a déplacé le candidat, depuis quelle étape et pourquoi, offrant un historique complet et défendable pour chaque embauche et chaque refus.
Rapport de performance par recruteur
Consultez les offres publiées, les candidats trouvés, les embauches réalisées et le délai moyen de pourvoi par recruteur, pour savoir qui pourvoit les postes le plus vite.
Rapport de diversité au delà du genre
Consultez la répartition par âge des candidats aux côtés de la répartition par genre pour chaque poste, pour une vision plus complète de qui postule et où élargir les efforts de recherche.
Voyez à quelle vitesse se monte votre premier pipeline
Commencez gratuitement sur Careersome Light et publiez votre premier poste en quelques minutes. Aucun appel commercial.
Création d'offre
Créer une offre avec l'IA
Formulaire de publication avec champs structurés et description assistée par IA. Aide à rédiger vite des fiches de qualité et à standardiser les annonces.
Gestion des offres
Vue d'ensemble des rapports recrutement
Rapports emploi et recrutement avec KPI, insights pipeline et filtres par période. Pour suivre le débit d'embauche et affiner les décisions.
Gestion du pipeline
Tableau de bord pipeline candidats
Gestion visuelle par glisser-déposer pour faire avancer les candidats entre les étapes. Processus structuré et intuitif.
Recommandations IA
Détail du match candidat
Vue d'évaluation détaillée : score d'adéquation, étape et insights exploitables au même endroit. Décisions plus rapides et plus sûres.
Analytique
Tableau de bord insights candidats
Métriques, graphiques et onglets clés pour le rôle sélectionné. Pour diagnostiquer la qualité du funnel et le matching.
Profil candidat
Tableau de bord profil candidat
Vue consolidée : détails, scores d'évaluation IA et actions rapides. Revue et décision efficaces.