Matching candidat prédictif
L'IA analyse compétences, expérience, adéquation culturelle et historique de réussite pour classer par potentiel de performance, pas seulement par mots-clés.
PlateformeHire & onboardRecruitmentModule suivantOnboarding
Recrutement · IA, structuré, le jour même
Recrutez les trois personnes qu'il faut rencontrer. Pas les 312 autres.
Careersome lit chaque candidature à la lumière de vos douze derniers mois d'embauches réussies, pas une liste de mots-clés. Votre hiring manager ouvre le lundi matin sur une shortlist de trois profils, pas une pile de 315 CV.
67%
Candidatures non qualifiées en moins avant même que vous les voyiez
21 j
Délai moyen pour pourvoir les postes publiés sur Careersome
3,2×
Offres acceptées en plus, elles sont allées plus vite que la concurrence
See it in action
How recruitment works on Careersome
Watch a quick walkthrough. Posting a role, drafting the description with AI, scoring candidates, tracking the interview pipeline, and the email templates that send themselves.
Avant · Après
Ce qui change dès la première semaine où vous l'activez.
Votre lundi matin, aujourd'huiAvant
- 312 CV dans une boîte mail, triés par « date d'arrivée » pas par « qui est qualifié »
- Un recruteur qui survole des mots-clés, pas le contexte
- 3 fils WhatsApp, 2 Google Sheets, 1 référence oubliée
- Le meilleur candidat signe ailleurs pendant que vous planifiez les entretiens
- Un mail de refus que vous n'avez jamais envoyé
Délai jusqu'à la première offre signée54 jours
Votre lundi sur CareersomeAprès
- Une shortlist de trois profils, classés contre vos vraies embauches passées
- Kit d'entretien structuré généré depuis la fiche de poste
- Les grilles se regroupent en mémo de décision, plus de « qu'est-ce qu'on se disait ? »
- Lettres d'embauche signées et archivées avant que le candidat se couche
- Refus automatiques mais humains pour les autres. Les candidats le remarquent.
Délai jusqu'à la première offre signée21 jours
Cinq étapes de « il nous faut quelqu'un » à « offre acceptée ».
Matching prédictif, entretiens structurés et intelligence de pipeline adaptés à votre façon réelle d'embaucher, de la fiche de poste à la signature.
Intelligence marché et sources
Suivez disponibilité des talents, attentes salariales et efficacité des canaux pour concentrer le budget sur ceux qui livrent des embauches de qualité.
Automatisation intelligente des étapes
Faites avancer les candidats selon scores d'évaluation, retours d'entretien et recommandations IA tout en gardant un processus cohérent et auditable.
Prévention prédictive des abandons
Détectez les candidats à risque de se retirer tôt et déclenchez des actions avant de perdre les meilleurs profils face à d'autres offres.
Analyse des viviers locaux
Données d'embauche localisées pour Lagos, Nairobi, Accra, Johannesbourg et hubs émergents, pour calibrer vos rôles sur la réalité du marché.
Positionnement d'offre compétitif
Comparez vos offres aux données marché en direct et estimez la probabilité d'acceptation pour améliorer le taux de signature sans surpayer.
Optimisation délai / qualité d'embauche
Réduisez le cycle tout en montant en qualité en identifiant goulots d'étranglement, étapes faibles et leviers de process.
ROI embauche et analytique interviewers
Mesurez ROI des sources, efficacité des hiring managers et signaux de biais pour améliorer la qualité des décisions et la performance long terme.
Planification d'entretiens selon capacité
Coordonnez les entretiens selon disponibilité d'équipe et priorité du pipeline, moins de retards et meilleure expérience candidat.
Voyez à quelle vitesse se monte votre premier pipeline
Réservez une démo de 30 minutes : nous parcourons le module recrutement sur un espace réel, sans slides ni tour générique.
Création d'offre
Créer une offre avec l'IA
Formulaire de publication avec champs structurés et description assistée par IA. Aide à rédiger vite des fiches de qualité et à standardiser les annonces.
Gestion des offres
Vue d'ensemble des rapports recrutement
Rapports emploi et recrutement avec KPI, insights pipeline et filtres par période. Pour suivre le débit d'embauche et affiner les décisions.
Gestion du pipeline
Tableau de bord pipeline candidats
Gestion visuelle par glisser-déposer pour faire avancer les candidats entre les étapes. Processus structuré et intuitif.
Recommandations IA
Détail du match candidat
Vue d'évaluation détaillée : score d'adéquation, étape et insights exploitables au même endroit. Décisions plus rapides et plus sûres.
Analytique
Tableau de bord insights candidats
Métriques, graphiques et onglets clés pour le rôle sélectionné. Pour diagnostiquer la qualité du funnel et le matching.
Profil candidat
Tableau de bord profil candidat
Vue consolidée : détails, scores d'évaluation IA et actions rapides. Revue et décision efficaces.