Grilles et niveaux salariaux
Min, mid et max par rôle, niveau et site, visibles aux managers qui doivent parler salaire sans exposer tout le monde.
Grilles salariales, compa ratio (salaire vs. Médiane de la grille), tableaux d'augmentation et lettres d'offre, reliés à la performance et aux niveaux, pour que la finance et les RH arrêtent les réconciliations tardives sur trois tableurs.
Structures salariales, cycles de planification, validations et lettres au même endroit, finance et people ops travaillent sur les mêmes chiffres.
Min, mid et max par rôle, niveau et site, visibles aux managers qui doivent parler salaire sans exposer tout le monde.
Fenêtres de planification avec budgets, matrices et entrées performance, les validations tracent qui a bougé quoi avant la paie.
Comparez salaire vs. Grille et signalez les écarts par genre, site ou ancienneté, corrigez avant que le board ne demande.
Routes propositions via manager, HR business partner et finance avec seuils, moins de mails parallèles et de conflits de version.
Générez lettres et relevés compréhensibles, alignés sur les mêmes chiffres que la paie exécute.
Les changements validés exportent avec piste d'audit vers paie et système RH (SIRH), moins de ressaisie après signature.