منصة واحدة. ذكاء موحد عبر دورة حياة الموظف بالكامل.

يحلل النظام باستمرار البيانات من جميع الوحدات—الأنشطة ومراجعات الأداء والتعويضات والإجازات والمشاركة—لتوليد سرد مدعوم بالذكاء الاصطناعي. يتلقى الموظفون قصصاً مخصصة حول أدائهم وتطوير مسيرتهم المهنية. يرى المديرون قصص الفريق مع اتجاهات الأداء وتحليل القدرة. يصل التنفيذيون إلى قصص تنظيمية تكشف عن مقاييس الصحة على مستوى الشركة ورؤى استراتيجية. تتحدث القصص تلقائياً مع تدفق البيانات الجديدة.

أنشئ ونشر إعلانات الوظائف مع نماذج طلب قابلة للتخصيص. يتقدم المرشحون مباشرة عبر صفحة كارييرسوم الخاصة بك. يقوم النظام تلقائياً بترتيب المرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي الذي يحلل المهارات والخبرة والتعليم والموقع. راجع المرشحين في خط الأنابيب المرئي الخاص بك، وانقلهم عبر مراحل التوظيف المخصصة بالسحب والإفلات، وحدد مواعيد المقابلات، واتخذ قرارات التوظيف مع جميع معلومات المرشحين في متناول يدك.

أنشئ دورات مراجعة ٣٦٠ درجة مع أطر الكفاءات المخصصة وحدد مواعيدها على مستوى المؤسسة. يكمل الموظفون والمديرون استبيانات منظمة مع التقييمات والملاحظات. قم بإجراء مراجعات فترة التجربة للموظفين الجدد وأنشئ خطط تحسين الأداء للموظفين الذين يحتاجون إلى الدعم. يتتبع النظام الأهداف مع التسجيل المرجح، ويراقب أداء الفريق، ويحلل الذكاء الاصطناعي البيانات للتنبؤ بمخاطر الاحتفاظ وتحديد الموظفين المعرضين للخطر.

أنشئ دورات التعويضات وحدد نطاقات الرواتب حسب الدور والمستوى والموقع. يقترح المديرون زيادات الرواتب والمكافآت لأعضاء فريقهم ضمن النطاقات المعتمدة. تتدفق الاقتراحات عبر سير عمل الموافقة متعدد المراحل (مدير → موارد بشرية → مالية). يقوم النظام تلقائياً بالإشارة إلى مشاكل المساواة في الأجور، ويحسب تأثير الميزانية، ويعرض نسب المقارنة قبل الموافقة النهائية. تزامن التعويضات المعتمدة مع أنظمة كشوف الرواتب.

عندما تنقل مرشحاً إلى 'تم التوظيف'، يقوم النظام تلقائياً بتعيين قالب الإعداد وإنشاء مهام مخصصة. يكمل الموظفون الجدد مهام ما قبل الإعداد ويحمّلون المستندات قبل اليوم الأول، ثم يستمرون مع مهام الإعداد بعد الانضمام. تتبع التقدم في الوقت الفعلي، وترى من عالق، وتضمن تجارب متسقة لجميع الموظفين الجدد باستخدام قوالب قابلة لإعادة الاستخدام.

عندما يتم بدء مغادرة موظف، قم بتعيين قالب إنهاء الخدمة الذي يولد تلقائياً مهام لإلغاء الوصول واسترداد الأصول ونقل المعرفة والتوثيق. تتبع إكمال كل مهمة في الوقت الفعلي، وأجر مقابلات الخروج، وتأكد من جمع جميع المستندات المطلوبة. يحافظ النظام على سجل تدقيق كامل ويضمن عدم تفويت أي شيء أثناء الانتقال.

حدد الأدوار الحرجة وطور المواهب الداخلية لشغل مناصب قيادية مستقبلية. تتبع الاستعداد، حدد الفجوات، وأنشئ خطط التطوير. عندما يستقيل شخص أو يتقاعد أو يتم ترقيته، يكون لديك بدائل قادرة جاهزة. قلل من اضطراب الأعمال وقوّي الاستقرار التنظيمي طويل الأجل.

أرسل استبيانات النبض لفريقك، وتتدفق الردود إلى لوحات معلومات في الوقت الفعلي. ترى درجات المشاركة حسب القسم، وتتبع الاتجاهات بمرور الوقت، وتحصل على تنبيهات عندما ينخفض الشعور. اعرف الفرق التي تحتاج إلى الاهتمام قبل أن يصبح معدل الدوران مشكلة.

يحدد المديرون أهداف التطوير لأعضاء فريقهم، ويحصل الموظفون على مهام ومعالم واضحة. ترى التقدم في الوقت الفعلي، وتتبع المهارات التي يتم تطويرها، وتقيس عائد الاستثمار من استثماراتك في التعلم. اعرف منصات التدريب التي تعمل بشكل أفضل وأين تستثمر ميزانية التطوير الخاصة بك.

يطلب الموظفون إجازة، ويقوم النظام تلقائياً بفحص الأرصدة واكتشاف التعارضات. يوافق المديرون في ثوانٍ من هواتفهم. ترى توفر الفريق في لمحة، مما يحل محل رسائل WhatsApp والطلبات المفقودة. يعرف الجميع من غائب ومتى.

يسجل الموظفون أنشطة عملهم، ويقوم النظام تلقائياً بتنظيمها حسب المشروع والفئة. تملأ الأنشطة تلقائياً سجلات الوقت الأسبوعية لتسهيل الإرسال وموافقة المدير. ترى أين يتم قضاء الوقت عبر مؤسستك، وتحدد الاختناقات قبل أن تصبح مشاكل، وتحصل على توصيات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين إنتاجية الفريق. يحصل المديرون على رؤية كاملة لأنشطة الفريق ويمكنهم الموافقة على سجلات الوقت دون إدارة دقيقة.

تدفق جميع بيانات قوتك العاملة إلى منصة ذكاء واحدة. نحن لا نعرض المقاييس فقط أو نعرض لوحات المعلومات—بل نربط البيانات عبر جميع الوحدات للكشف عن العلاقات المخفية ورواية قصة مؤسستك. شاهد كيف ترتبط سرعة التكامل بالأداء المبكر. افهم كيف تؤثر درجات المشاركة على معدلات إتمام المشاريع. اكتشف كيف تؤثر قرارات التعويض على مخاطر الاحتفاظ. يحول تحليل الارتباط بين الوحدات نقاط البيانات المنفصلة إلى قصص ذكاء موحدة. قارن الفترات، تعمق حسب القسم أو الدور، واحصل على رؤى مدعومة بالذكاء الاصطناعي تخبرك بما يجب التركيز عليه بعد ذلك.