صُمم Careersome للمرحلة التي تتجاهلها معظم برامج الموارد البشرية: بين «كل شيء في جدول Google» و«نحتاج فريقاً مخصصاً لنظام الموارد البشرية». ابدأ بما تحتاجه اليوم. أضف وحدات مع نمو الفريق. يبقى كل شيء متصلاً على منصة واحدة.
دون عقد. المنصة كاملة. بياناتك قابلة للتصدير دائماً.
أصبح الجدول أربعة تبويبات، وموافقات الإجازات تتأخر، وعقد الموظف الجديد في محادثة واتساب. هنا تصبح الموارد البشرية ضرورية لا اختيارية.
دون 20، يعرف الجميع بعضهم. فوق ذلك، تحتاجون هيكلاً. يطول التوظيف. يصبح الانضمام غير متساوٍ. تُجرى مراجعات الأداء عندما يتذكر أحدهم. تصل طلبات الإجازة عبر واتساب. يمنح Careersome الفرق النامية البنية لإدارة ذلك دون بناء قسم موارد بشرية أولاً.
ابدأ بالتوظيف والأداء وإدارة الإجازات. أضف أتمتة الانضمام وإدارة التعويض واستطلاعات الانخراط وقصص الذكاء الاصطناعي وتتبع النشاط عندما تكون الفريق جاهزاً. دون نظام جديد لتعلمه ولا ترحيل بيانات ولا إعادة تدريب.
عند مضاعفة عدد الموظفين، لا تصبح العمليات اليدوية غير مريحة فقط, تنهار. يؤتمت Careersome المهام عالية التكرار: ترتيب المرشحين، توزيع مهام الانضمام، موافقات الإجازات، تسليم الجداول الزمنية. يقضي فريقكم الوقت على القرارات لا على الإدارة.
الشركات التي تعاني من الموارد البشرية عند 200 شخص غالباً لم يكن لها هيكل عند 30. يمنح Careersome الفرق النامية نفس سير العمل التي تستخدمها فرق الموارد المؤسسية: منظمة وموثقة ومتسقة من البداية.
ليس منصة أمريكية مكيّفة للاغوس. يستند Careersome إلى أنماط التشغيل وسياق الامتثال ومسارات النمو للأعمال في نيجيريا وكينيا وغانا وجنوب أفريقيا وغيرها, بما في ذلك أن معظم الشركات النامية لا يملك مدير موارد بشرية بدوام كامل بعد.
معظم الفرق تعمل في أقل من يوم. إن احتجتم لمساعدة في رسم الهيكل أو إعداد المسارات أو سير العمل، فريقنا متاح لا خلف اتفاقية مستوى خدمة خمسة أيام.
دون بطاقة بنك. دون مكالمة مبيعات. يمكن أن يكون أول مسار توظيف لكم مباشراً اليوم. عند الاستعداد للتوسع، تبدأ الخطط المدفوعة من حيث توقفتم, دون ترحيل ولا انضمام جديد.
استكشف Light →