التوظيف · مطابقة بالذكاء · منظم · في نفس اليوم

وظّف الثلاثة الذين يستحقون اللقاء. وتخطَّ الـ312 الباقين.

تساعد Recruitment مسؤولي التوظيف والمديرين على فتح الوظائف ومراجعة المرشحين المصنفين بالذكاء الاصطناعي وتحريكهم عبر المقابلات وإرسال العروض من سير عمل واحد.

67%
طلبات غير مؤهلة أقل قبل أن تراها
21 يوماً
متوسط زمن الشغل للأدوار المنشورة على Careersome
3.2×
عروض مقبولة أكثر, لأنها تحركت أسرع من المنافس

See it in action

How recruitment works on Careersome

Watch a quick walkthrough. Posting a role, drafting the description with AI, scoring candidates, tracking the interview pipeline, and the email templates that send themselves.

قبل · بعد

ما يتغير في الأسبوع الأول من تفعيلك للمنصة.

صباح اثنينك اليومقبل

  • 312 سيرة في صندوق بريد مرتبة بـ«متى وصلت» لا «من المؤهل»
  • مسؤول توظيف يبحث عن كلمات مفتاحية لا عن السياق
  • 3 محادثات واتساب، وجدولان Google، وفحص مرجع واحد فائت
  • أقوى مرشح يقبل عرضاً آخر بينما تخطط للمقابلات
  • بريد رفض لم ترسله أبداً
الوقت حتى أول عرض موقّع54 يوماً

صباح اثنينك على Careersomeبعد

  • قائمة قصيرة من ثلاثة، مرتبة وفق توظيفاتك السابقة الفعلية
  • حزمة مقابلة منظمة تُولَّد تلقائياً من الوصف الوظيفي
  • البطاقات تتجمع في مذكرة قرار, لا «ماذا كنا نعتقد؟»
  • خطابات عرض موقعة ومؤرشفة قبل أن ينام المرشح
  • رفض تلقائي إنساني للباقين. المرشحون يلاحظون.
الوقت حتى أول عرض موقّع21 يوماً

خمس خطوات من «نحتاج أحداً» إلى «تم قبول العرض».

مطابقة تنبؤية ومقابلات منظمة وذكاء مسار مضبوط على طريقة توظيفكم, من الوصف إلى التوقيع.

مطابقة مرشحين تنبؤية

يحلل الذكاء الاصطناعي المهارات والخبرة والملاءمة الثقافية وأنماط النجاح التاريخي لترتيب المرشحين حسب إمكانات الأداء لا الكلمات في السيرة فقط.

ذكاء السوق والمصادر

تتبع توفر المواهب وتوقعات التعويض وفعالية القنوات لتركيز الميزانية على ما يقدم توظيفات عالية الجودة باستمرار.

أتمتة ذكية للمراحل

توجيه المرشحين تلقائياً عبر المراحل باستخدام درجات التقييم وملاحظات المقابلات وتوصيات الذكاء مع بقاء العملية متسقة وقابلة للمراجعة.

منع تنبؤي للانسحاب

اكتشف المرشحين المعرضين للانسحاب مبكراً وفعّل تدخلات قبل فقدان أفضل المواهب لعروض منافسة.

تحليل مجمعات المواهب المحلية

ذكاء توظيف محلي عبر لاغوس ونيروبي وأكرا وجوهانسبرغ ومراكز صاعدة, لتخطيط الأدوار وفق واقع السوق.

تموضع عرض تنافسي

قارن عروضك ببيانات السوق الحية وتوقع احتمال القبول لتحسين الإغلاق دون إنفاق زائد.

تحسين زمن التوظيف لجودة أعلى

اختصر دورة التوظيف مع رفع جودة المرشحين عبر تحديد الاختناقات والمراحل الضعيفة وتحسينات العمل ذات الأثر.

عائد التوظيف وتحليلات المقابِلين

قِس عائد المصدر وفعالية مديري التوظيف وإشارات التحيز لتحسين جودة القرارات ونتائج الأداء طويلة الأمد.

جدولة مقابلات واعية بالسعة

نسّق المقابلات حول توفر الفريق وأولوية المسار, أقل تأخيراً وتجربة مرشح أقوى.

شاهد كم يسرع تجميع أول مسار توظيف

احجز عرضاً لمدة 30 دقيقة ونمرّ معك على وحدة التوظيف في مساحة حية, دون شرائح ولا جولة عامة.

إنشاء وظيفة بالذكاء الاصطناعي
إنشاء الوظيفة

إنشاء وظيفة بالذكاء الاصطناعي

نموذج نشر وظيفة بحقول منظمة وتوليد وصف بالمساعدة. يساعد الفرق على صياغة أوصاف جيدة بسرعة وتوحيد جودة الإعلانات.

نظرة عامة على تقرير التوظيف
إدارة الوظائف

نظرة عامة على تقرير التوظيف

عرض تقارير الوظائف والتوظيف مع ملخصات مؤشرات ورؤى مسار وفلاتر زمنية. لمراقبة الإنتاجية وتحسين القرارات.

لوحة مسار المرشحين
إدارة المسار

لوحة مسار المرشحين

إدارة مرئية بسحب وإفلات لتقديم المرشحين بين المراحل. عملية توظيف منظمة وبديهية.

تفاصيل مطابقة المرشح
توصيات الذكاء

تفاصيل مطابقة المرشح

عرض تقييم مفصل يظهر درجة الملاءمة والمرحلة ورؤى قابلة للتنفيذ في مكان واحد. قرارات أسرع وأوثق.

لوحة رؤى المرشحين
التحليلات

لوحة رؤى المرشحين

مقاييس ومخططات وتبويبات رئيسية للدور المختار. لتشخيص جودة القمع وتحسين المطابقة.

لوحة ملف المرشح
ملف المرشح

لوحة ملف المرشح

نظرة شاملة تجمع التفاصيل ودرجات التقييم بالذكاء وإجراءات سريعة. مراجعة وقرار فعّالان.

أين يعمل التوظيف

في الأدوات التي يعيش فيها فريقك.

انشر الأدوار، حرّك المرشحين، أرسل العروض، وأبلغ مديري التوظيف, من البريد وSlack إلى واتساب والتطبيق. نفس المسار، تبويبات أقل.

البريدتواصل المرشحين ودعوات
Slackقائمة قصيرة وتنبيهات مرحلة
WhatsAppلمسة مرشح سريعة
Microsoft Teamsتنبيهات مقابلة وتوظيف
التقويمفترات مقابلة منظمة
LinkedInمصدر وتتبع
تطبيق Careersomeمسار وبطاقات
PDFخطابات عرض بنقرة
API / webhooksاربط ATS وHRIS
تنبيهاتعرض مقبول، مخاطر SLA
Google Workspaceمستندات وبطاقات مشتركة
Zapierوجهات مخصصة
أسئلة

قبل حجز العرض، ما تسأله فرق التوظيف.

كيف يرتب Careersome المرشحين تلقائياً؟

يحلل Careersome كل طلب ويمنح درجة ملاءمة للدور بناءً على المهارات والخبرة والتعليم والموقع. يظهر المرشحون في المسار مرتبين بهذه الدرجة, الأقوى تطابقاً أولاً دون فرز يدوي.

هل أستطيع تخصيص مراحل مسار التوظيف؟

نعم. عرّف مراحلك أو ابدأ من قوالب، وتحكم بالانتقالات المسموحة، واطلب تقييمات قبل التقدم, كل توظيف يتبع مساراً متسقاً وقابلاً للمراجعة.

هل يعمل Careersome للتوظيف عالي الحجم؟

نعم. إجراءات جماعية للنقل والرفض والبريد تساعد على معالجة قوائم طويلة بسرعة، بينما يبقي الترتيب بالذكاء أفضل المرشحين ظاهرين.

كم يستغرق نشر وظيفة؟

دقائق: أدخل الأساسيات، حسّن الوصف المولَّد بالذكاء إن أردت، وانشر, أو احفظ كمسودة.

شاهد أول قائمة قصيرة، قبل أن تهاجر كل شيء.

أحضر دوراً مفتوحاً وعينة من توظيفات سابقة, نعرض القائمة المرتبة وحزمة المقابلة التي كان سيولدها Careersome. دون عرض عام.