مراجعات 360 على مستوى المؤسسة
أنشئ دورات مراجعة مع جدولة تلقائية وتتبع المواعيد النهائية. قوالب أسئلة، تغذية راجعة متعددة المصادر، ورؤية الإكمال, دون مطاردة جداول البيانات.
تفشل معظم برامج إدارة الأداء لأن المراجعات تتشتت في مستندات Google وسلاسل البريد. يجمع Careersome مراجعات 360، ومراجعات فترة التجربة، وتتبع الأهداف، وخطط تحسين الأداء (PIPs) في نظام واحد منظم, ليبقى المدراء متسقين وتحسن النتائج فعلاً.
See it in action
A quick look at the performance module. Review dashboards, manager reviews, cycle creation, analytics, and insights — all in one view.
تغذية راجعة 360 وتتبع أهداف ومراجعات تجربة وخطط تحسين أداء في سير عمل واحد, مبني على النتائج لا الانطباعات.
أنشئ دورات مراجعة مع جدولة تلقائية وتتبع المواعيد النهائية. قوالب أسئلة، تغذية راجعة متعددة المصادر، ورؤية الإكمال, دون مطاردة جداول البيانات.
اجمع التقييم الذاتي ومراجعات المدير والأقران في مكان واحد. درجات وتعليقات منظمة, لا سلسلة بريد مُعاد توجيهها.
عيّن أهدافاً قابلة للقياس بقيم مستهدفة وفعلية. تتغذى التقييمات بالأهداف المتفق عليها, لا بما يتذكره أحد في نهاية العام.
نفّذ مراجعات التجربة وفق جدول واضح ومعايير نجاح أو فشل. يُسجَّل كل لقاء, لا اعتماداً على محادثات غير رسمية تُنسى.
أنشئ خطط تحسين بمعالم ونقاط تفتيش للمدير وتتبع للنتائج. يرى الطرفان التوقعات والتواريخ والحالة في سجل واحد.
اطلع على توزيعات الأداء ومعدلات إكمال المراجعات والاتجاهات عبر الأقسام. اكتشف مناطق الخطر قبل أن تتحول إلى انقطاع أو انخراط.