إنهاء الخدمة · متوافق · إنساني · كامل

كل مغادرة مخاطرة, اجعلها بروتوكولاً.

إشعار ونقل معرفة وإرجاع أصول وإلغاء وصول ودفع نهائي, منسّقة بنفس الكرامة الموعودة يوم الأول. تبقى علاقات الخريجين سليمة حيث تريدون.

100%
إكمال قائمة تحقق متتبع, لا «ظننا أننا استلمنا اللابتوب»
72 سا
وقت نموذجي لإلغاء الوصول بعد آخر يوم
4.2/5
متوسط NPS للخريجين عندما يكون المغادرة مقصوداً
قبل · بعد

نهاية الخدمة، قبل وبعد.

كيف تسير المغادرات اليومقبل

  • ما زال أحدهم يملك VPN بعد أسبوعين
  • ملاحظات مقابلة خروج في Google Doc لا يقرأها أحد
  • المعرفة تخرج الجمعة, التسليم الاثنين لا يحدث أبداً
  • الدفع النهائي خاطئ, الثقة تُدمر في الانطباع الأخير
  • شبكات الخريجين صدفة لا رعاية
حوادث أمن/امتثال بعد المغادرةشائعة جداً

كيف تسير هنابعد

  • يعكس التجهيز وفق جدول, تكنولوجيا المعلومات والأمن يرون الحالة
  • مقابلات منظمة تغذي مواضيع Stories, تظهر الأنماط
  • مهام تسليم مُعيَّنة بمالكين قبل آخر يوم
  • إنهاء عقد ورواتب ومزايا مع أثر تدقيق
  • برنامج خريجين اختياري بموافقة وحدود
حوادث أمن/امتثال بعد المغادرةنادرة / مرئية
كيف تعمل نهاية الخدمة على Careersome

خمس خطوات من الإشعار إلى ملف مغلق.

استقالة أو إنهاء, سير عمل صحيح.

01 / 05

مسارات مختلفة، نفس الصرامة, حجوزات قانونية وتوثيق حيث يلزم.

إشعار وتسليم وصول ودفع نهائي, بروتوكول واحد.

مغادرات منظمة بمالكين وتواريخ, لتغلق الأمن والرواتب وعمليات الموارد البشرية الملف دون مطاردة السلاسل.

قائمة تحقق للمغادرة بمالكين

مهام لتكنولوجيا المعلومات والمالية والمدراء والموارد البشرية بمواعيد نهائية, الحالة مرئية في مكان واحد.

إلغاء الوصول

عكس التجهيز وفق جدول, الأمن يرى المنجز والمعلق.

إرجاع الأصول

تتبع لابتوبات وشارات ومعدات, أقل نزاعات «لم نستلم اللابتوب».

تسليم المعرفة

عيّن عمل التسليم قبل آخر يوم, لا تخرج العمليات الحرجة يوم الجمعة.

الدفع النهائي والمزايا

تواريخ إنهاء العقد تتدفق للرواتب مع أثر تدقيق, أقل تصحيحات بعد آخر تشغيل.

مقابلات خروج تغذي المواضيع

مقابلات منظمة تُجمَّع في التحليلات, تظهر الأنماط لا ملاحظات في مستند.

أين تكتمل نهاية الخدمة

تكنولوجيا المعلومات والمالية واللحظة الإنسانية.

الخطوات الحساسة تبقى بصلاحيات, المدراء يرون ما يحتاجونه لا تفاصيل أجر الجميع.

IdP / SSOإلغاء وصول
الرواتبدفع نهائي وCOBRA
إدارة الأصوللابتوب وشارة
البريدحزم مغادرة
Slackتواصل الفريق
تطبيق Careersomeقوائم تحقق
Storiesمواضيع الاستقالة
الخلافةمحفز ملء فراغ
PDFشهادات ومراجع
APIحالة HRIS
تنبيهاتمخاطر SLA
Zapierمخصص
أسئلة

قبل حجز العرض، ما يطرحه قادة علاقات الموظفين.

كيف تتعاملون مع المغادرات المتنازع عليها؟

أعلام حجز قانوني ومسارات وصول مقيدة ومسارات توثيق, محاميكم يعرّف سير العمل.

هل يرى الموظفون سبب الإشارة؟

قواعد الشفافية قابلة للضبط, بعض الولايات تتطلب أسباباً مكتوبة وأخرى لا. المنتج يدعم الاثنين.

ماذا عن استشارة النقابة أو المجالس؟

الجداول الزمنية وخطوات الموافقة يمكن أن تعكس الاتفاقات الجماعية, مع تصدير للممثلين.

هل تديرون شبكات الخريجين؟

اشتراك خفيف وتتبع موافقة, ادمجوا أدوات التسويق أو أبقوا داخلياً.

كم يستغرق الإطلاق؟

قوائم أساسية في أسابيع, تكاملات IT عميقة تختلف حسب المكدس. نُجزّئ حسب تحمّلكم للمخاطر.

شغّل دليل مغادرة واحداً، من البداية للنهاية.

نربط اختصاصاتكم وتسليماتكم, قائمة تحقق حية ببيانات وهمية قبل الإنتاج.