قرارات الأجر في جداول هي قرارات أجر سيئة.
تمنح وحدة التعويضات في كارييرسوم فرق الموارد البشرية والمالية مساحة مشتركة للنطاقات المالية ودورات الزيادة ومراقبة العدالة في الأجر وسير الموافقة, مع أثر تدقيق كامل ورؤية ميزانية. لا قرارات معزولة في ملفات إكسل.
ملخص الميزة
تفضّل المشاهدة؟ شاهد ملخصاً قصيراً بالفيديو.
نظرة عامة على التعويضات
شاهد الملخصالعدالة والحوكمة والتحكم بالميزانية, في نظام واحد
النطاقات والدورات والعدالة والربط بالأداء, دون كابوس الإصدارات.
نطاقات راتب حسب الدور والمستوى والموقع
عرّف هيكل الأجر ليبقى كل اقتراح ضمن السياسة والنطاق السوقي, قبل مرحلة الموافقة.
تخطيط الزيادات والمكافآت بموافقات مرحلية
شغّل دورات الزيادة والمكافآت في مساحة واحدة. يمر كل اقتراح بسلسلة موافقة منظمة مع أثر تدقيق واضح.
مراقبة العدالة في الأجر
تتبع توزيع نسب الراتب مقابل السوق والفجوات بين الأدوار والأقسام والفئات. اجعل العدالة ظاهرة قبل أن تصبح مشكلة احتفاظ أو قانونية.
تتبع الميزانية ونمذجة ماذا لو
حدد ميزانيات التعويض حسب القسم وقم بمحاكاة أثر الزيادات المقترحة قبل الموافقة. تبقى المالية والموارد البشرية متوافقتين على...
تعويض مرتبط ببيانات الأداء
اسحب درجات الأداء مباشرة إلى تخطيط الزيادات. تقر على النتائج الفعلية لا الانطباعات.
شاهد تخطيط التعويضات على مساحة عمل حية
احجز عرضاً للنطاقات وسير الزيادة وعرض العدالة ونمذجة الميزانية.
لوحة نظرة عامة التعويضات
مقاييس رئيسية وبطاقات KPI وتحليلات عدالة واتجاهات.
