تسليم تلقائي من التوظيف
تتدفق تاريخ البدء والدور والموقع واحتياجات المعدات من التوظيف, أقل من «ما اسمه مرة أخرى؟».
تساعد Onboarding فرق الموارد البشرية والمديرين على تعيين المسارات وجمع النماذج وتتبع المهام وتجهيز كل موظف جديد ليكون مستعدا لليوم الأول.
مهام وتجهيز وتدريب ومعالم للمدراء في خطة واحدة, يسلّم التوظيم دون إعادة كتابة، وترى الموارد البشرية من عالق.
تتدفق تاريخ البدء والدور والموقع واحتياجات المعدات من التوظيف, أقل من «ما اسمه مرة أخرى؟».
سلسلة مهام لتكنولوجيا المعلومات والموارد والرواتب والمدير, مواعيد نهائية ومالكون مدمجون.
تتبع الحسابات والأجهزة ودخول المبنى مع اتفاقيات مستوى الخدمة, ترى الأمن الحالة دون طابور تذاكر.
التقاط من أنهى القراءات والتدريبات المطلوبة, قابل للتصدير عند طلب المدقق.
نقاط اتصال مقترحة لتكون الأسبوع الأول مقصوداً, لا «نتقهوى يوماً ما».
اطلع على الإكمال والمشاعر المبكرة, تدخل قبل الأسبوع السادس إن علق أحد.
وحدة تحكم للموارد البشرية وتجربة My Onboarding للموظفين, للفرق النامية في أفريقيا.

تتبع كل starter حسب المجموعة مع تقدم الخطة وعدد الأيام ومرحلة الإطلاق.

إنشاء ونشر ونسخ الأدلة مع مهام حسب مرحلة الإطلاق.

مواد تدريب ومستندات وروابط حسب المرحلة.

تصفية وبحث وتعيين دليل بنقرة واحدة.

إكمال ورضا ومخاطر لدعم من يحتاج مساعدة.

مواعيد ومراحل إطلاق ونطاق لكل مهمة.