التكامل · منظم · إنساني · قابل للقياس

اليوم الأول لا ينبغي أن يشعر كـيوم صفر لموظفكم الجديد.

تساعد Onboarding فرق الموارد البشرية والمديرين على تعيين المسارات وجمع النماذج وتتبع المهام وتجهيز كل موظف جديد ليكون مستعدا لليوم الأول.

94%
من المهام المنجزة في وقتها عند تسلسلها في Careersome
11 يوماً
الوسيط الزمني لإشارة «جاهز بالكامل» في المجموعات التجريبية
0 فقدان
لتسليم بين التوظيف وعمليات الموارد البشرية, عندما يبقى السجل موحداً
قبل · بعد

الأسبوعان الأولان، قبل وبعد Careersome.

كيف يعمل الانضمام اليومقبل

  • قائمة تحقق PDF لا يفتحها أحد بعد الصفحة الثانية
  • تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية ومدير التوظيف في ثلاث سلاسل بريد
  • يسأل الموظف الجديد «من مرافقي؟», لا أحد يعرف
  • قراءات الامتثال «مكتملة» دون دليل فتح
  • أول لقاء مدير في الأسبوع الثالث لأن التقاويم لا تلتقي
الوقت حتى المساهمة المنتجة8 إلى 12 أسبوعاً

كيف يعمل هنابعد

  • خطة حية بمالكين ومواعيد نهائية وتذكيرات
  • سلسلة واحدة: تُعيَّن المهام تلقائياً لتكنولوجيا المعلومات والرواتب والمدير
  • حجز المرافق وجلسات التعارف قبل اليوم الأول
  • قراءات وتوقيعات مسجلة بالوقت
  • يرى المدير أحمر/أصفر دون مطاردة الأفراد
الوقت حتى المساهمة المنتجة4 إلى 6 أسابيع
كيف يعمل الانضمام على Careersome

خمس خطوات من العرض الموقّع إلى موظف واثق.

يُغلق التوظيف, ويفتح الانضمام تلقائياً.

01 / 05

تتدفق سجل المرشح وتاريخ البدء والدور واحتياجات الحزمة. دون إعادة كتابة الأسماء في نظام آخر.

من قبول العرض إلى الإنتاجية, بإثبات.

مهام وتجهيز وتدريب ومعالم للمدراء في خطة واحدة, يسلّم التوظيم دون إعادة كتابة، وترى الموارد البشرية من عالق.

تسليم تلقائي من التوظيف

تتدفق تاريخ البدء والدور والموقع واحتياجات المعدات من التوظيف, أقل من «ما اسمه مرة أخرى؟».

أدلة تشغيل حسب الدور والموقع

سلسلة مهام لتكنولوجيا المعلومات والموارد والرواتب والمدير, مواعيد نهائية ومالكون مدمجون.

التجهيز والوصول

تتبع الحسابات والأجهزة ودخول المبنى مع اتفاقيات مستوى الخدمة, ترى الأمن الحالة دون طابور تذاكر.

السياسات والتدريبات

التقاط من أنهى القراءات والتدريبات المطلوبة, قابل للتصدير عند طلب المدقق.

تذكيرات المدير والمرافق

نقاط اتصال مقترحة لتكون الأسبوع الأول مقصوداً, لا «نتقهوى يوماً ما».

رؤية الصعود

اطلع على الإكمال والمشاعر المبكرة, تدخل قبل الأسبوع السادس إن علق أحد.

شاهد الانضمام في العمل

وحدة تحكم للموارد البشرية وتجربة My Onboarding للموظفين, للفرق النامية في أفريقيا.

لوحة الإطلاق والمجموعات
وحدة HR

لوحة الإطلاق والمجموعات

تتبع كل starter حسب المجموعة مع تقدم الخطة وعدد الأيام ومرحلة الإطلاق.

أدلة تشغيل المؤسسة
أدلة

أدلة تشغيل المؤسسة

إنشاء ونشر ونسخ الأدلة مع مهام حسب مرحلة الإطلاق.

مركز المعرفة
موارد

مركز المعرفة

مواد تدريب ومستندات وروابط حسب المرحلة.

قائمة المبتدئين والتعيين
وحدة HR

قائمة المبتدئين والتعيين

تصفية وبحث وتعيين دليل بنقرة واحدة.

رؤى الانضمام
تحليلات

رؤى الانضمام

إكمال ورضا ومخاطر لدعم من يحتاج مساعدة.

منشئ المهام
أدلة

منشئ المهام

مواعيد ومراحل إطلاق ونطاق لكل مهمة.

أين يظهر الانضمام

البريد ومهام التطبيق للموظفين الجدد ومديريهم.

رسائل الترحيب والتذكيرات تُرسل بالبريد ولوحة Careersome اليوم. ترى الموارد البشرية التقدم في مكان واحد؛ يرى الموظفون مساراً واضحاً.

البريدترحيب وتذكيرات مهام
تطبيق Careersomeقوائم وإقرارات
الجوالمهام من اليوم الأول
PDF / توقيع إلكترونيإقرارات سياسات
Storiesمخاطر الصعود في القراءة الأسبوعية
تنبيهاتتذكيرات المهام المتأخرة
التحليلاتالوقت حتى الإنتاجية
أسئلة

قبل حجز العرض، ما يطرحه قادة الانضمام.

هل نستطيع استخدام قائمة التحقق الحالية؟

نعم, استورد خطواتك أو ابدأ من قوالب ثم عيّن المالكين والمواعيد. الفرق في الإنفاذ والرؤية لا في رمي ما يعمل.

ماذا إن كان التوظيف يستخدم ATS آخر؟

العروض المغلقة في Careersome تُسلَّم فوراً. إن وظّفتم في مكان آخر، تجلب CSV وAPI الحقول الدنيا لانضمام نظيف.

كيف يشارك المدراء دون تسجيل جديد؟

يمكنهم التصرف من روابط البريد ومهام التطبيق للموافقات والتذكيرات. اللوحات الكاملة اختيارية لمن يفضل العمل داخل Careersome.

هل يحل محل LMS؟

يغطي قراءات السياسات والإقرارات المرتبطة بمعالم التوظيف. التدريب العميق قد يربط خارجياً, الإكمال يظهر هنا.

كيف تتعاملون مع التوظيف العالمي؟

أدلة تشغيل تختلف حسب البلد: عقود وإحاطات مزايا وقواعد تجربة تُرفق بالقالب الصحيح تلقائياً.

مرّر مجموعة واحدة، قبل الطرح على الشركة كلها.

اختر عائلة أدوار وجغرافيا, نضبط مسودة دليل يمكنكم تجربتها مع الدفعة التالية.