المنصةHire & onboardActivity Tracking & Timesheetsالوحدة التاليةPerformance Management
تتبع الأنشطة · الخصوصية أولاً · هجين · بلا مراقبة

اعرف ماذا أنتج العمل فعلاً, لا ساعات التسجيل فقط.

تساعد Activity Tracking الموظفين على تسجيل الوقت والمديرين على اعتماد الجداول وفرق الموارد البشرية على متابعة الحضور والورديات وأنماط العمل في سجل مشترك.

لا تجسس
تسجيل ضغطات أو لقطات شاشة, لا نفعل ذلك
14 يوماً
لبناء خط أساس للفريق بعد الربط
91%
من الموظفين يفهمون ما نقيسه, ولماذا
قبل · بعد

رؤية العمل، قبل وبعد.

كيف تُخمّن الإنتاجية اليومقبل

  • نقاط «خضراء» في الدردشة بلا معنى
  • المدراء يحكمون الحضور لا المخرجات
  • مخططات حرق تعتمد تبديل السياق
  • موظفو عن بُعد يثبتون أنهم «متصلون» مساءً
  • تكنولوجيا المعلومات ببيانات لا تستطيع الموارد البشرية استخدامها, والعكس
ثقة المدير بجودة العمل عن بُعدمنخفضة / إحساس

كيف تُرى هنابعد

  • إشارات مربوطة بالمخرجات, التزامات وتذاكر ومعالم
  • رؤى فردية وجماعية بافتراضات معقولة
  • توازن عبء وتركيز, لا مسرح مراقبة
  • تسرد Stories الضغط قبل أن يظهر الإرهاق كإجازات مرضية
  • تكاملات يمكن شرحها في اجتماع عام
ثقة المدير بجودة العمل عن بُعدأعلى / مبنية على أدلة
كيف يعمل تتبع النشاط على Careersome

خمس خطوات من الأدوات المتصلة إلى رؤى مفيدة.

Git وPM ومستندات, بموافقة.

01 / 05

الموظفون ومجالس العمل يعرفون ما يُربط, لا حصاد ظل لتكنولوجيا المعلومات.

الوقت والمشاريع والأنماط, دون مسرح مراقبة.

ورديات ونقاط اتصال وإشارات عمل مربوطة بالمشاريع والنتائج, لترى القيادة الحمل والتركيز لا نقاط الحالة الخضراء فقط.

جداول زمنية وموافقات

يسجّل الموظفون الوقت على المشاريع والفئات؛ يوافق المدراء بسياق, أقل حروب جداول يوم الجمعة.

رؤية الوردية والجدول

من مجدول أين, مفيد للميدان والتجزئة والهجين.

إسناد مشروع ومهمة

وزّع الجهد على مسارات العمل, تتقاسم التكلفة والتسليم مصدراً واحداً.

توازن العبء

اكتشف الفرق المحمّلة طويلاً, قبل أن يصبح الإرهاق استقالة.

قياس صادق

مصمم حول النتائج والاتفاقات, لا تسجيل ضغطات ولا التقاط شاشة دائم.

يغذي التحليلات وStories

سياق النشاط يغني سرد القوى العاملة, نفس المنصة كالأداء والإجازة.

أين يتصل النشاط

أدوات التطوير وPM والمستندات, لا كاميرتكم.

OAuth حيث أمكن؛ ملفات حيث يلزم, يمرر فريق الأمن النطاقات مسبقاً.

مستضيفو Gitالتزامات وPR
Jira / Linearتذاكر ودورة
Notion / Confluenceسرعة المستندات
Slackحمل القناة *
Google Workspaceكثافة التقويم *
تطبيق Careersomeلوحات
الأداءسياق الأهداف
Storiesسرد الحمل
التحليلاترؤى عبر الفرق
APIإشارات مخصصة
اشتراكبيانات وصفية فقط
Zapierخطافات
أسئلة

قبل حجز العرض، ما تسأله الموارد البشرية والتقنية.

هل هذا مراقبة للموظفين؟

لا, إشارات مجمعة بسياسات واضحة. لا نبيع برمجيات مراقبة المدير؛ نبيع سياقاً لمحادثات عادلة.

ماذا إن رفضت الفرق ربط الأدوات؟

المشاركة يمكن أن تكون اختيارية لكل فريق, التقارير تتدهور بأمان؛ لا نصنع دقة زائفة.

كيف تتعاملون مع المقاولين؟

نطاقات واحتفاظ منفصل, احترام حدود الفوترة والوصول.

هل يمكن استبعاد التنفيذيين؟

نعم, استبعاد حسب الدور وأرضيات تجميع للفرق الصغيرة.

GDPR / NDPR؟

اتفاقية المعالجة والمعالجون الفرعيون وخيارات الإقامة موثقة, يوافق مسؤول الحماية قبل الإطلاق.

اربط أدوات فريق واحد، اقرأ خط الأساس.

نقترح نطاقات وقواعد تجميع يمكن لأمنكم اعتمادها, ثم لوحة رملية قبل الطرح الشامل.