المنصةالأجور والوقتتتبع النشاط وجداول الوقتالوحدة التاليةإدارة الأداء
تتبع الأنشطة · عمل مسجّل · جداول وقت معتمدة · بلا مراقبة

اعرف ماذا أنتج العمل فعلاً، لا ساعات التسجيل فقط.

يسجّل الموظفون أنشطتهم مقابل المشاريع يومياً ويقدّمون جداول الوقت للموافقة. يرى القادة الحمل والتركيز والتسليم من تلك السجلات، دون تسجيل ضغطات مفاتيح أو التقاط شاشة.

بلا تجسّس
لا تسجيل ضغطات ولا التقاط شاشة
سجلات يومية
أنشطة وجداول وقت يقدّمها فريقك
سجل واحد
نفس البيانات تغذي Stories والتحليلات والمراجعات
قبل · بعد

رؤية العمل، قبل وبعد.

كيف تُخمَّن الإنتاجية اليومقبل

  • نقاط «خضراء» في الدردشة بلا معنى
  • مديرون يحكمون على الحضور لا على المخرجات
  • مخططات إنجاز تتجاهل تبديل السياق
  • موظفون عن بُعد يثبتون أنهم «متصلون» في التاسعة مساءً
  • تقنية لديها بيانات لا تستخدمها الموارد البشرية، والعكس
ثقة المدير بجودة العمل عن بُعدمنخفضة / تخمين

كيف تُرى الإنتاجية هنابعد

  • أنشطة مسجّلة مقابل المشاريع والنتائج
  • رؤى للفريق والفرد من جداول الوقت المقدَّمة
  • توازن الحمل والتركيز، لا مسرح مراقبة
  • Stories تسرد الضغط من العمل المسجّل، لا من الاستبيانات وحدها
  • عملية يمكنك شرحها في اجتماع عام
ثقة المدير بجودة العمل عن بُعدأعلى / مبنية على أدلة
كيف يعمل تتبع النشاط على Careersome

خمس خطوات من السجلات اليومية إلى رؤية مفيدة.

أنشطة مقابل المشاريع والفئات.

01 / 05

يسجّل الموظفون ما عملوا عليه أثناء اليوم، بمؤقت أو إدخال يدوي.

وقت ومشاريع وأنماط، بلا مسرح مراقبة.

سجلات نشاط يومية وجداول وقت معتمدة مربوطة بالمشاريع والنتائج، فيرى القادة الحمل والتركيز لا مجرد نقاط «خضراء».

جداول الوقت والموافقات

يسجّل الموظفون الوقت مقابل المشاريع والفئات؛ يوافق المديرون بسياق، وأقل حروب جداول يوم الجمعة.

رؤية الورديات والجداول

اعرف من مجدول أين، مفيد للفرق الميدانية والتجزئة والهجينة.

نسب الجهد للمشاريع والمهام

وزّع الجهد على مسارات العمل لتتوافق محادثات التكلفة والتسليم على مصدر واحد.

توازن الحمل

اكتشف الفرق التي تحمل أكثر من طاقتها طويلاً قبل أن يظهر الإرهاق كاستنزاف.

قياس نزيه

مصمم حول ما يسجّله الناس ويوافق عليه المديرون، لا تسجيل ضغطات أو التقاط شاشة دائم.

يغذي التحليلات وStories

الأنشطة المسجّلة وجداول الوقت تثري سرد القوى العاملة، نفس منصة الأداء والإجازات.

أسئلة

قبل حجز العرض، ما تسأله الموارد البشرية والتقنية.

هل هذه مراقبة للموظفين؟

لا. يسجّل الناس أنشطتهم ويقدّمون جداول الوقت. لا نسجّل ضغطات المفاتيح ولا نلتقط الشاشة ولا نسحب بيانات أدوات أخرى في الخلفية.

ماذا لو لم يسجّل الناس بانتظام؟

الرؤى بقوة السجلات فقط. يرى المديرون والموارد البشرية فجوات التقديم، وتستشهد Stories بما سُجِّل دون دقة مختلقة.

كيف تتعاملون مع المتعاقدين؟

نطاقات واحتفاظ منفصلة، وحدود فوترة ووصول محترمة.

هل يمكن استثناء التنفيذيين؟

نعم، استثناء حسب الدور وحدود تجميع للفرق الصغيرة.

GDPR / NDPR؟

اتفاقية معالجة ومتعهدون فرعيون وخيارات إقامة بيانات موثّقة؛ يراجعها مسؤول حماية البيانات قبل الإطلاق.

سجّل عملاً يمكن الوثوق به، ابدأ مجاناً.

أنشئ مساحة Careersome وانتقل للنشاط وجداول الوقت الكاملة عندما تكون جاهزاً.