المنصةذكاء اصطناعيالتحليلات والتقاريرالوحدة التاليةالتوظيف
التحليلات والتقارير · مباشر · عبر الوحدات · جاهز للمجلس

كل وحدة تغذي طبقة تحليلات واحدة, أخيراً.

التوظيف والأداء والأجر والإجازة والانخراط والنشاط يصب في نفس المخططات والتصديرات. دون ربط جداول ليلة الجمعة لاجتماع الاثنين.

1 طبقة
مكان واحد تتفق فيه كل المؤشرات, لا خمسة تصديرات متعارضة
<60 ث
وقت نموذجي للإجابة عن سؤال عبر الفرق مع المصادر
100%
أرقام قابلة للتتبع إلى السجلات, لا مقاييس يتيمة
قبل · بعد

من «سأجهز لك شيئاً» إلى «في بريدك».»

كيف يعمل التقارير اليومقبل

  • خمسة أدوار، خمس تعريفات لـ«عدد الرؤوس»
  • عرض مجلس يُعاد من لقطات كل ربع
  • يسأل أحد «لماذا ارتفع الاستقالة في النمو؟», تفتح تذكرة
  • تصديرات تهرم بمجرد مغادرة قاعدة البيانات
  • المالية والموارد البشرية تجادل من جداول مختلفة
الوقت لإجابة موثوقةأيام إلى أسابيع

كيف يعمل على Careersomeبعد

  • تعريف واحد لكل مقياس من الوحدات الحية
  • لوحات ومذكرات من نفس الاستعلام
  • إجابات بلغة واضحة مع استشهادات, في ثوان لا في سباقات
  • تصديرات مجدولة تُحدَّث ذاتياً
  • كل رقم يدافع عنه المدير المالي ومدير الموارد البشرية في نفس الغرفة
الوقت لإجابة موثوقةنفس الاجتماع
كيف تعمل التحليلات على Careersome

خمس خطوات من الأحداث الخام إلى مخطط تثق به.

توظيف ومراجعات وإجازة وأحداث أجر, خط أنابيب واحد.

01 / 05

تصل البيانات من التوظيف حتى نهاية الخدمة في نموذج مشترك. دون خلط CSV ليلي, المنصة تعرف علاقات الوحدات.

طبقة تحليلات واحدة عبر كل الوحدات.

التوظيف والأداء والأجر والإجازة والانخراط في نفس النموذج, قسّم حسب الفريق، انزل للسجلات، صدّر ما تحتاجه القيادة.

مقاييس عبر الوحدات

عدد الرؤوس والاستقالة وزمن التوظيف والتكلفة تشترك في التعاريف, أقل من «أي جدول صحيح؟».

وجهات محفوظة

عدسات تنفيذية وHRBP ومالية على نفس الأرقام, مع احترام الصلاحيات.

تقارير جماعات واتجاهات

حركة عبر أرباع حسب الموقع أو الدرجة أو الجنس, للمجلس وأسئلة التنوع والإنصاف.

تصدير مجدول

حزم CSV أو PDF متكررة للبريد أو SFTP, أقل إعادة بناء كل اثنين.

تعمق حتى السجلات

انقر ذروة وافتح التوظيفات أو المراجعات أو الموافقات وراءها, جاهز للتدقيق.

يغذي Stories وحزم القيادة

نفس الأرقام تشغل الملخصات السردية, النثر والمخططات متوافقة.

أسئلة

قبل حجز العرض، ما يطرحه مشترو التحليلات.

هل هذا مجرد أداة لوحة أخرى؟

لا, إنها طبقة التقارير فوق بيانات الموارد البشرية التشغيلية الموجودة في Careersome. لا تستورد ملفات ميتة؛ تقرأ الوحدات الحية.

من يرى ماذا؟

الوصول حسب الدور يعكس مؤسستكم: التنفيذيون يرون التجميعات، المدراء فرقهم، المالية قطاعات التعويض. يضبط المسؤولون السياسات ومراجعات التدقيق.

هل نصدّر إلى مستودع البيانات؟

نعم, استخراجات مجدولة وواجهات برمجية لنفس المقاييس المنسقة في Snowflake أو BigQuery أو بحيرتكم دون منطق مزدوج.

كيف تتعاملون مع تغيير التعاريف؟

تُصدَّر تعاريف المقاييس بإصدارات داخل المنتج. عند تغيير صيغة تُوسَم المناظير التاريخية, لا مقارنة خاطئة صامتة.

هل يحل محل فريق BI؟

يستبدل العمل اللاصق, السحب والتسوية وإعادة الشرح. يقضي المحللون وقتهم على الرؤى لا على خمسة تصديرات.

شاهد بيانات أفرادك، في مكان واحد.

ابدأ مجاناً على Careersome Light. رقِّ عندما تحتاج تحليلاً أعمق.