Donner une reconnaissance depuis le tableau de bord
Choisissez un coéquipier, écrivez une note courte et envoyez la reconnaissance en deux clics. Chaque reconnaissance utilise 20 de vos points mensuels.
Le peer praise permet de reconnaître un collègue depuis le tableau de bord avec des points mensuels. Tout le monde a Mes compliments ; managers et RH voient l'historique sur les profils et les classements selon l'offre.
Reconnaissance entre pairs avec des points, des fils personnels, des valeurs d'entreprise, des indicateurs de santé culturelle et des classements qui évoluent avec votre offre.
Choisissez un coéquipier, écrivez une note courte et envoyez la reconnaissance en deux clics. Chaque reconnaissance utilise 20 de vos points mensuels.
Liez optionnellement la reconnaissance à l'une de vos trois valeurs d'entreprise. Quand aucune valeur ne correspond parfaitement, envoyez une reconnaissance générale.
Chaque employé voit les reconnaissances reçues dans un onglet dédié. Plus besoin de fouiller l'historique de chat pour se souvenir des remerciements.
Sur Basic et au-dessus, les managers et les RH peuvent consulter l'historique de reconnaissance sur le profil de chaque personne lors des évaluations.
Les managers ouvrent le profil d'un subordonné et voient chaque reconnaissance reçue, avec l'expéditeur et la date, avant la calibration.
Les admins et managers voient un signal culturel en direct: total de reconnaissances ce mois, la personne la plus reconnue et les valeurs d'entreprise actives.
Chaque valeur affiche combien de fois elle a été citée. Les admins peuvent archiver les anciennes valeurs et les réordonner sans affecter l'historique existant.
Professional débloque les classements complets avec des filtres mensuel, trimestriel et annuel. Light inclut un aperçu pour que les RH sachent que la reconnaissance circule.