Comment fonctionne Careersome
Careersome relie le recrutement, l'integration, la performance, le developpement, les conges, la remuneration, l'engagement, les rapports et le depart autour d'un meme dossier collaborateur.
Le modele simple
- Attirer et recruter: les equipes RH et recrutement ouvrent des postes, classent les candidats et les font avancer jusqu'a l'offre.
- Preparer l'arrivee: le pre onboarding et l'onboarding gardent les taches, documents, responsables et validations dans un meme flux.
- Faire tourner l'operationnel: les collaborateurs soumettent leurs demandes, les managers approuvent, et les RH gardent les politiques et donnees alignees.
- Evaluer et faire grandir: entretiens, objectifs, probation, plans de developpement et plans d'amelioration restent relies a la meme personne.
- Recompenser et planifier: remuneration et planification de la releve s'appuient sur l'historique, la performance et la structure de l'organisation.
- Comprendre ce qui change: tableaux de bord, rapports et Stories lisent les memes actions en direct que les equipes utilisent chaque jour.
- Clore proprement: l'offboarding garde les passations, les retraits d'acces, les entretiens de sortie et les documents dans un processus structure.
Comment lire le produit
- Commencez par votre role.
- Regardez ensuite les modules actives pour votre entreprise.
- Utilisez enfin les rapports, Stories et tableaux de bord pour comprendre ce qui change.
Lectures utiles ensuite
- Offres, forfaits et acces pour comprendre le perimetre.
- Apercu de la plateforme pour voir les modules dans le cycle de vie.
- Les guides Admin, RH, Manager et Employe pour comprendre chaque point de vue.