Conditions contractuelles Date de dbut : 01 novembre 2026 Dure du contrat : CDD de 12 mois renouvelables Type de contrat : droit local sngalais avec la Fondation Terre des hommes Lieu de travail : Dakar, Sngal Date de fin de publication : 24 septembre 2026 Les candidatures seront examines sur une base continue. Tdh se rserve le droit de pourvoir le poste avant la date limite de dpt des candidatures. Contexte Terre des hommes Lausanne (Tdh), fonde en 1960, est la plus grande organisation suisse de dfense des droits de l'enfant. Tdh se consacre apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de dveloppement. En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guine-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sngal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda). Dans le cadre de la dcentralisation de son modle d'organisation, Tdh ouvert un bureau rgional Dakar au Sngal pour lequel un poste de Conseiller.re Rgional.e Scurit et Suret est cr. Mission Suit, analyse et rend compte des indicateurs de performance relatifs la gestion des risques (scurit & sret) au niveau de la rgion Afrique. Maintient une connaissance contextuelle de tous les pays de la rgion et se rend rgulirement dans tous les pays de la rgion, y compris dans des dlais trs courts si ncessaire. Promeut et s’assure de l’application des cadres, normes, processus et outils globaux relatifs la gestion des risques (scurit & sret) dans la rgion Afrique. Assure la mise en place d’actions de prvention des risques (scurit & sret) et assure l’accompagnement mthodologique dans la gestion d’incidents critiques. Supporte les diffrents pays d’intervention dans le dveloppement et le maintien de la capacit en gestion de crise. Soutient les bureaux pays pour tout ce qui a trait la gestion des risques (scurit & sret). Participation aux instances de gouvernance Regional office managers' meeting. Regional managers' meeting. Principales responsabilitsLeadership Leader authentique, il/elle inspire son quipe par son leadership, encourage la collaboration et la cohsion de l'quipe, prend des dcisions stratgiques en connaissance de cause et se consacre l'excellence et l'innovation permanente. Reprsente, encourage et promeut les valeurs organisationnelles et socioculturelles de l'organisation. Participe aux organes de gouvernance obligatoires. Management > Le cas chant, assure le recrutement de ses homologues sur le terrain, en liaison fonctionnelle avec les dpartements concerns en rgion et au sige ; contribue leur intgration et leur fournit un soutien et une formation continue. Sret et scurit Appui les managers dans les pays d’intervention de la rgion la mise en uvre du systme de pilotage des risques, en veillant ce que les risques de scurit soient identifis, attnus et grs. Pour chaque pays, revoit et analyse les plans de scurit, les SOPs, les plans de contingence et met des recommandations pour l’amlioration du pilotage des risques. Appui les dlgations dans la mise en uvre de la gestion des incidents de scurit (notification, gestion, capitalisation). Renforce les capacits des quipes pour rpondre aux enjeux relatifs la gestion des risques (scurit & sret) au niveau rgional, forme les quipes des dlgations et soutien la formation des partenaires. Encourage et coordonne les changes interpays. Echange rgulirement avec ses homolgues des autres rgions et du sige pour amliorer et harmoniser le pilotage des risques dans la rgion. Rapporte de manire opportune les informations pertinentes au niveau du sige afin de contribuer la gestion globale des risques (scurit et sret). S’assure au niveau rgional de l’existence du plan de gestion de crise de l’organisation et forme rgulirement les personnes concernes. Informe le sige de manire opportune de toute crise au niveau de la rgion sur la base des cadres et protocoles. Gestion du bureau rgional Gre les risques (scurit & sret) au niveau du bureau rgional Dakar. Comptences Cette fonction exige la possession de comptences personnelles, sociales et de leadership fondamental, de comptences techniques et mthodologiques, ainsi que de comptences managriales et stratgiques. En particulier les suivants : Excellence en leadership Exemplarit. Comportement align avec les valeurs. Esprit dvelopp de collaboration et de travail en quipe. Comptences en gestion Comptences en gestion de la scurit et suret, appuyes par une bonne comprhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets. Aptitude soutenir et conseiller sur la transformation organisationnelle et oprationnelle. Comptences interpersonnelles Bonne capacit tablir et maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes. Fiabilit et autonomie, avec une aptitude organiser, prendre des dcisions et grer les conflits un niveau de base. Intgrit, engagement et bienveillance. Connaissances spcifiques Solides comptences en matire d'analyse, de rflexion critique et de rsolution de problmes, avec une capacit avoir une vue d'ensemble, faire preuve de discernement et prendre des dcisions. Bonne connaissance pratique de l'accs humanitaire et de la scurit, et engagement en faveur des principes humanitaires. Connaissance et exprience dans le design et la mise en uvre de formation en lien avec la scurit (analyse de risque, accs humanitaire, gestion de crise). Excellentes comptences en matire de relations interpersonnelles et de ngociation, comptences rdactionnelles et sens aigu de la communication. Conditions requises Formation/Qualifications Diplme : Licence ou matrise en gestion de la scurit, en dveloppement international ou dans un domaine connexe, ou exprience professionnelle quivalente. Exprience Exprience significative d’au moins cinq ans dans la gestion de la sret et de la scurit oprationnelles au sein d'une organisation humanitaire internationale avec des responsabilits croissantes. Exprience pralable en Afrique et une connaissance avre des dynamiques rgionales et nationales sont fortement souhaites. Exprience souhaite en gestion de crise et capacit former les quipes rgionales dans ce domaine. Traduction Langues crites et orales obligatoires : franais et anglais. Langues apprcies : arabe, langues nationales de nos pays d’intervention. Savoir-faire informatique Matrise du package Microsoft OfficeObjectifs Les objectifs pour la priode venir doivent tre remplis sur le formulaire d'entretien d'valuation avec le manager hirarchique et de concert avec le manager fonctionnel. Code gnral de conduite et politiques thiques de Tdh S'engage promouvoir et respecter le Code de Conduite Global, rapporter systmatiquement toute violation du Code travers les mcanismes formels de rapport de Tdh et traiter toute violation des procdures et des processus de manire approprie. Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en dcoulent, l'gard des enfants, des membres de la communaut et de nos propres employs.e.s. S'engage respecter les principales politiques et directives thiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intrts et d'autres politiques lies la prvention du financement du terrorisme et des activits criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail. S'engage mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procdures et les processus tablis. S'engage dvelopper une culture de management conforme et claire au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communauts dans lesquelles nous oprons.